六安市叶集区人力资源和社会保障局2023年政府信息公开工作年度报告
本报告根据《中华人民共和国政府信息公开条例》（国务院令第711号，以下简称新《条例》）及省市有关文件要求，由区人社局结合统计数据编制而成。报告的全文主要包括总体情况、主动公开政府信息情况、收到和处理政府信息公开申请情况、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况、存在的主要问题及改进情况和其他需要报告事项。本报告中使用数据统计期限为2023年1月1日至12月31日，报告的电子版可在六安市叶集区人民政府信息公开网（http://www.ahyeji.gov.cn/public/index.html）下载。如对本报告有任何疑问，请与六安市叶集区人力资源和社会保障局联系。（地址：六安市叶集区兴业大道与民生路交汇处社保大楼五楼501室；邮编：237431；联系电话：0564-6496544）。
一、总体情况
1.主动公开情况。一是做好人社领域信息公开。全面及时发布涉企政策举措，突出公开就业创业、社会保障等领域信息，动态信息按月公开，静态信息分类置顶便于公众查找，2023年主动公开834件。二是明确工作重点任务。我局结合实际工作，将2023年全局政务公开重点工作进行了任务分解，围绕民营企业办事创业中的堵点难点痛点，及时回应关切和解决问题，并在政务公开网站上进行公开。三是总结基层“两化”经验。积极落实国务院有关部门出台的基层“两化”新增领域标准目录指引的落实，积极对接市人社局基层两化工作的最新测评与指导，指导乡镇街及时更新人社领域有关数据。
2.依申请公开。认真落实《中华人民共和国政府信息公开条例》相关规定，按照法定时限和程序，严谨规范、慎重稳妥地做好政府信息公开申请答复工作。2023年，区人社局共收到依申请公开信件1件，已全部办结。
3.政府信息管理。全面做好现行有效规范性文件集中规范公开。今年通过系统的排查，对接区政务公开办，及时更新处置，保证规范性文件立改废中的备案信息、清理结果以及政策文件库中规范性文件数量保持一致；根据市、区政务公开办的工作要求，进行排查，严格执行省级明确的行政规范性文件网络版格式，高质量发布行政规范性文件正式版本，列明文号、成文日期、发布时间、有效性等信息，提供WORD和PDF文本下载功能。
4.政府信息公开平台建设情况。高度重视政务信息公开平台建设，积极维护人社相关业务目录信息，不断充实内容，满足人民群众日益增长的需要；拓展政务信息公开渠道，推动政府信息公开平台服务公众能力提升；通过入校园、进企业等形式开展政策宣讲，推广人社各项惠民政策。按照统一部署，对照工作需要，认真做好舆情应对工作，对网民留言、咨询及时答复；通过人社滚动显示屏及时发布最新公开内容。
5.监督保障。一是发挥制度作用。将政务公开工作纳入局科以下工作人员年度考核内容，发挥制度作用。二是严把审核提升公开质量。建立由信息员、二级机构负责人、分管领导和保密审查逐级审批机制，确保信息的权威性和可追溯性。安排业务经办人员定期参加培训学习，不断提升业务经办水平，提升政务信息公开质量。三是积极沟通对接抓好整改落实。在就业创业、社会保险领域基层“两化”专题开展逐栏目排查，坚持问题导向，分析查找原因，制定整改措施，对于缺漏的内容，及时补充，对于不规范的信息，及时整改，同时积极主动沟通对接，确保按时按质完成整改任务。
二、主动公开政府信息情况
|
第二十条第（一）项 |
|||
|
信息内容 |
本年制发件数 |
本年废止件数 |
现行有效件数 |
|
规章 |
0 |
0 |
0 |
|
行政规范性文件 |
0 |
0 |
0 |
|
第二十条第（五）项 |
|||
|
信息内容 |
本年处理决定数量 |
||
|
行政许可 |
12 |
||
|
第二十条第（六）项 |
|||
|
信息内容 |
本年处理决定数量 |
||
|
行政处罚 |
1 |
||
|
行政强制 |
0 |
||
|
第二十条第（八）项 |
|||
|
信息内容 |
本年收费金额（单位：万元） |
||
|
行政事业性收费 |
0 |
||
三、收到和处理政府信息公开申请情况
|
（本列数据的勾稽关系为：第一项加第二项之和，等于第三项加第四项之和） |
申请人情况 |
||||||||
|
自然人 |
法人或其他组织 |
总计 |
|||||||
|
商业 企业 |
科研 机构 |
社会公益组织 |
法律服务机构 |
其他 |
|||||
|
一、本年新收政府信息公开申请数量 |
1 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
1 |
||
|
二、上年结转政府信息公开申请数量 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
||
|
三、本年度办理结果 |
（一）予以公开 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
|
（二）部分公开（区分处理的，只计这一情形，不计其他情形） |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
||
|
（三）不予公开 |
1.属于国家秘密 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
|
2.其他法律行政法规禁止公开 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
||
|
3.危及“三安全一稳定” |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
||
|
4.保护第三方合法权益 |
1 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
1 |
||
|
5.属于三类内部事务信息 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
||
|
6.属于四类过程性信息 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
||
|
7.属于行政执法案卷 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
||
|
8.属于行政查询事项 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
||
|
（四）无法提供 |
1.本机关不掌握相关政府信息 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
|
2.没有现成信息需要另行制作 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
||
|
3.补正后申请内容仍不明确 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
||
|
（五）不予处理 |
1.信访举报投诉类申请 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
|
2.重复申请 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
||
|
3.要求提供公开出版物 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
||
|
4.无正当理由大量反复申请 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
||
|
5.要求行政机关确认或重新出具已获取信息 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
||
|
（六）其他处理 |
1.申请人无正当理由逾期不补正、行政机关不再处理其政府信息公开申请 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
|
2.申请人逾期未按收费通知要求缴纳费用、行政机关不再处理其政府信息公开申请 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
||
|
3.其他 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
||
|
（七）总计 |
1 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
1 |
||
|
四、结转下年度继续办理 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
||
四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况
|
行政复议 |
行政诉讼 |
|||||||||||||
|
结果维持 |
结果 纠正 |
其他 结果 |
尚未 审结 |
总计 |
未经复议直接起诉 |
复议后起诉 |
||||||||
|
结果 维持 |
结果 纠正 |
其他 结果 |
尚未 审结 |
总计 |
结果 维持 |
结果 纠正 |
其他 结果 |
尚未 审结 |
总计 |
|||||
|
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
五、存在的主要问题及改进情况
本年度存在的主要问题：一是政务公开队伍建设还需进一步加强。我局政务公开工作人员流动快，需要加强业务培训，进一步经办人员工作能力。二是政务公开的及时性需要进一步增强。政务公开工作需要第一时间将准确信息公示公开，满足人民群众信息的知情权，提升政府工作的透明度，我局在这一块需要进一步提升。
上年度存在问题整改情况：针对上年度各股室中心之间沟通协调欠缺，没有对照政务公开指标要求做到及时有效的发布；对政策解读质量还有待进一步加强的问题，我局召开政务公开会议加强各股室中心沟通协调，按照 “应公开、尽公开”原则全面及时准确公开有关事项。突出做好政策解读工作，全面提升解读质量，让企业群众不仅“懂政策”，还能“用政策”。
下一步改进措施：一是进一步加强信息公开工作培训。积极参加市、区政务公开培训，加强工作人员对政务公开的思想认识，提高依法公开政府信息的能力和水平。二是加强日常业务的督办。每月及时对接各中心、股室获取相关更新数据，并对各公开栏目进行检查，及时将内容进行公开。
六、其他需要报告的事项
按照《国务院办公厅关于印发〈政府信息公开信息处理费管理办法〉 的通知》（国办函〔2020〕109号）规定的按件、按量收费标准，本年度没有产生信息公开处理费。
六安市叶集区人力资源和社会保障局2023年政府信息公开工作年度报告 .docx
六安市叶集区人力资源和社会保障局2023年政府信息公开工作年度报告 .pdf
皖公网安备 34152602000010号