三元镇：“三步联动”建强村级后备干部队伍

近年来，六安市叶集区三元镇聚焦村级后备干部队伍建设，坚持把建强村级后备干部队伍作为夯实基层基础的重要抓手，通过严把标准、拓宽渠道、跟踪培养“三步联动”，着力打造一支政治素质硬、群众口碑好、干事能力强的村级后备力量，为全面推进乡村振兴提供坚实的人才支撑。

严把政治标准，筑牢选拔“硬杠杠”。三元镇严把村级后备干部“入口关”，坚持以政治标准为硬杠，实行“凡进必审”，对政治不合格及存在负面情形的人员“一票否决”、坚决剔除。在选人视野上，打破论资排辈与“体内循环”，更加注重实绩导向与能力匹配，重点挖掘和吸纳懂“三农”、能致富、善治理、愿扎根的“田秀才”“乡创客”。通过树立“想干事有机会、能干事有舞台、干成事有地位”的鲜明导向，确保选出的后备力量不仅政治过硬，更具备推动乡村振兴的真本领。截至目前，全镇共储备村级后备干部10名，其中大专及以上学历9人，35周岁以下9名，切实优化村干部队伍的学历结构和年龄结构。

拓宽选才视野，广开纳才“新路径”。三元镇注重构建“向内挖潜+向外引才+向下延伸”的多元化选拔格局。向内盘活本土资源，重点从本村致富带头人、种养大户、农村党员、退役军人、优秀网格员等群体中摸排筛选，深入各村（社）排查返乡大学生、退役军人、致富能手等群体，筛选有潜力、愿扎根的年轻人才纳入镇村后备干部库。向外汇聚返乡力量，瞄准返乡大学生、外出务工经商返乡人员、本土创业青年等，通过政策引导、乡情牵引，吸引其回乡参与乡村建设。充分利用春节、国庆节等特殊时间节点，召开返乡人才创业就业座谈会，持续加强与本籍在外人才的沟通交流，不断增强本籍在外人才对家乡的认同感、归属感。截至目前，三元镇共召开返乡人士新春座谈会10场，累计70余名返乡人士代表参加座谈会。向下储备新生力量，建立村级后备干部“种子库”，实行“优存劣汰、动态管理”，把有才能的年轻人纳入后备队伍。

强化跟踪培养，铺设成长“快车道”。三元镇建立“选育管用”全链条培养机制，打造“理论学习+实操实践”双路径培养体系。建立结对帮带机制，推行“2+1”帮带培养模式，明确1名乡镇领导班子成员、1名村党组织书记作为帮带导师，通过思想帮、工作带、经验传，帮助后备力量尽快熟悉农村工作、掌握群众工作方法、提高解决问题能力。深入实施年轻干部“育苗行动”，9名村（社区）党组织书记与后备人才结成帮扶对子，在思想、能力等方面进行全方位培养。强化教育培训，依托区委党校、乡镇党校等阵地开展新春“耕读班”、廉政教育讲堂等学习教育活动，重点围绕党的创新理论、基层党建、产业发展、乡村振兴、基层治理、群众工作等内容，采取集中培训、专题辅导等方式对后备力量进行科学化系统化的培训，为后备力量“充电赋能”。