三元镇：多措并举激活乡村振兴人才新动能

近年来，三元镇坚持党建引领，将人才振兴作为乡村振兴关键支撑，聚焦引才、育才、留才三大环节精准发力，为乡村振兴注入强劲动能。

以乡情聚才引智，让人才“有家可归”。坚持“本土挖掘”与“向外引才”相结合，深入挖掘本土人才，建立“土专家”“田秀才”等人才信息台账，实行动态管理，提升人才使用率；深入开展本籍在外人才摸底排查，建立科研、高校、企业等各类高质量人才40余人，实行动态管理和跟踪服务，定期推送家乡发展资讯与政策红利，充分利用春节、国庆等时间节点召开返乡人员座谈会、恳谈会等，以情感纽带凝聚乡愁，持续增强本土在外人才对家乡的认同感、归属感，截至目前，累计召开返乡人员座谈会10余次，100余名返乡人员参加。同时，发挥共青团等群团组织桥梁纽带作用，利用寒假、暑假等时间节点，组织返乡大学生参与志愿服务活动，引导他们在基层治理、文化宣传等实践中厚植乡土情怀、提升综合能力，今年以来，已组织40余名返乡大学生参与志愿服务。

以平台育才赋能，让人才“有技可施”。创新建立“名誉村主任”工作机制，聘用本土乡贤、产业带头人等担任“名誉村主任”，协助做好特色产业谋划、集体经济发展、矛盾纠纷调解等工作，截至目前，已聘用7名“名誉村主任”。搭建平台载体。打造“三元农创产业园”“农村电商孵育中心”，为新型职业农民、返乡创业者提供实训基地与政策支持，截至目前，已成功引进渭卿文化、梦森教育科技等企业。同时深入校地合作，与合肥职业技术学院、六安职业技术学院共建“产学研”实训基地，为电商发展厚植人才根基。强化要素保障，积极对上争取项目资金，成功获批县域商贸建设引导资金25万元，为商务经济高质量发展提供坚实的资金支撑。

以机制留才用才，让人才“有心可依”。三元镇健全关心关爱机制，制定村干部薪酬管理条例，完善养老保险、医疗保险、工伤保险和离任村干部生活补助等制度，让人才无后顾之忧。依托乡镇党校，常态化开展政治理论、乡村振兴、农业技术等培训，不断提升人才政治素养与专业能力，2025年，累计开展各类培训6场，覆盖全体镇村干部、农村党员及新型经营主体带头人700余人次。坚持以市场主体需求为导向，实行助企包保责任制，领导班子成员“一对一”包保重点企业，深入开展“五进”“四送一服”活动，着力打造一流营商环境，让人才放心创业、安心发展、专心干事。2025年，累计走访市场主体1601个。