洪集镇：公益性岗位“托底” 民生保障“暖心”

公益性岗位是保障困难群众就业、巩固拓展脱贫攻坚成果、提升乡村治理效能的重要抓手。多年来，洪集镇坚持“以人民为中心”的发展思想，聚焦脱贫，精准施策推进公益性岗位开发、管理与服务，让公益性岗位成为“稳就业、保民生、促治理”的重要载体，既兜住了民生底线，又为乡村发展注入了民生温度。

精准设岗，实现“人岗相适”。洪集镇结合乡村治理实际需求，坚持“按需设岗、以岗定员”原则，科学设置公益性岗位。围绕环境卫生整治、村级道路养护、农田水利管护等重点领域，开发公益性岗位170余个，涵盖保洁员、护路员、护林员等多个类别。同时，通过“个人申请、村社初审、乡镇审核、公示公告”的规范流程，精准筛选符合条件的就业困难人员，建立岗位人员台账，确保岗位向真正有需求的群众倾斜，实现“岗需匹配、人尽其才”。截至目前，已安置脱贫户169名，做到“应保尽保、应岗尽聘”。

规范管理，确保“岗责明晰”。为提升公益性岗位运行质效，洪集镇制定《公益性岗位管理制度》，明确岗位职责、工作标准、考核细则，实行“定岗、定人、定责、定薪”管理模式。建立“镇监管、村负责、人在岗”的三级管理机制，由乡镇负责就业工作的人员统筹协调，村两委负责日常考勤、工作督导，定期开展岗位巡查，记录工作实绩。实行“月度考核+季度评议”制度，考核结果与岗位工资直接挂钩，对脱岗离岗、履职不力的及时调整清退，确保“在岗有责、在岗尽责”。今年以来，已开展岗位巡查10余次，调整优化岗位人员6名，保障了公益性岗位规范有序运行。

暖心保障，筑牢“民生底线”。公益性岗位开发不仅解决困难群众的就业难题，更成为乡村治理的“生力军”。村级保洁员常态化开展村庄清洁行动，让村容村貌焕然一新；护路员、护林员坚守一线，保障了道路畅通和生态安全。此外，建立岗位人员动态跟踪机制，针对部分岗位人员年龄偏大、技能不足等问题，开展岗前培训和在岗指导，帮助其快速适应岗位需求。同时，注重人文关怀，为岗位人员配备必要的劳动工具和防护用品。今年以来，洪集镇严格落实公益性岗位补贴政策，按照相关标准按时申报岗位补贴，截至11月份已累计申报发放补贴约32万元，增加了公益岗位人员收入。

下一步，洪集镇将持续优化公益性岗位管理服务，根据乡村发展需求动态调整岗位设置，加强技能培训和人文关怀，进一步规范岗位管理、提升岗位效能，让公益性岗位真正成为困难群众的“就业岗”、乡村治理的“助力岗”、民生保障的“暖心岗”。