平岗街道:建强三支队伍，激活基层治理活力

近年来，平岗街道锚定基层治理提质增效目标，以村(社）书记“领头雁”培育、后备力量“蓄水池”建设、党员生力军“先锋队”锻造为核心，精准施策建强三支关键队伍，破解村（社）治理难题，激活基层治理活力。

精塑“村社书记队伍”，锻造治理领航“主心骨”。靶向赋能“育”，定期选派村（社）书记赴先进地区，学习基层治理、乡村振兴、服务创新做法;同时，搭建交流互鉴平台，邀请其分享先进地区的好经验、好做法，督促各村（社）结合实际转化运用，进一步拓展工作思路。严管厚爱“管”，建立“月度调度、季度述职、年度考核”机制，将群众满意度、重点工作推进成效纳入考核;落实谈心谈话制度，街道班子成员每月与村（社）书记谈心1次，及时解决工作难题。

厚植“后备力量队伍”，建强治理接力“蓄水池”。拓宽渠道“纳”，面向高校毕业生、退役军人、返乡创业青年、优秀网格员等群体，通过个人自荐、组织推荐、公开选拔等方式，筛选优秀人才纳入后备力量库。多元培育“育”,实施“后备力量成长计划”，安排村（社）书记、街道业务骨干担任导师，开展“一对一”帮带;安排后备力量到街道重点岗位进行跟岗锻炼，如文明城市创建、矛盾调解等，让其在实践中成长。

激活“党员生力军”，筑牢治理服务“先锋队”。强化引领“聚”，每月开展1次“主题党日”活动，结合党员承诺践诺和“我为群众办实事”实践活动，组织党员围绕人居环境整治、文明城市创建等领域开展志愿服务活动，引导党员在急难险重任务中冲锋在前。激励表彰“促”，建立“党员积分管理制度”，将志愿服务、作用发挥等纳入积分，积分结果与评先评优、党内关怀挂钩，带动更多党员主动参与基层社会治理。