三元镇：“三个聚焦”助推年轻干部成长成才

今年以来，三元镇聚焦基层干部队伍建设“后继有人”目标，以“选、育、用”为核心，通过“一线选苗、实战育苗、实绩用苗”，全力打造适应乡镇工作、服务乡村振兴的年轻干部队伍。​

聚焦“源头活水”，一线“选苗”聚人才。坚持“本土优先、实用导向”，拓宽年轻干部选拔渠道。从本土人才中“挖”，深入各村（社区）排查返乡大学生、退役军人、致富能手等群体，筛选有潜力、愿扎根的年轻人才纳入镇村后备干部库，今年共储备35岁以下后备干部11名，其中本科以上学历占比36%。从基层岗位中“选”，通过村（社）“两委”补选等，优先选拔熟悉乡情、群众基础好的年轻干部，目前全镇村（社）年轻干部占比达57%。从实践表现中“识”，建立年轻干部动态研判机制，定期跟踪其在基层治理、和美乡村建设等重点工作中的表现，将政治素质硬、干事劲头足的纳入重点培养名单，确保“选得出、靠得住”。

聚焦“实战赋能”，多维“育苗”强本领。立足乡镇工作“事多面广、直面群众”的特点，创新年轻干部培养模式。“一线墩苗”练本领，结合乡村振兴、基层治理、应急管理等重点任务，把年轻干部安排到项目建设、矛盾调解、防汛抗旱等岗位锻炼，让他们“在干中学、在学中干”，今年累计选派10余名年轻干部参与一线重点工作。“导师帮带”传经验，推行导师制，为每名年轻干部配备1名乡镇班子成员当“导师”，通过“日常指导+现场教学+难题共解”，传授群众工作方法、乡镇工作技巧，帮助其快速适应岗位。“本土课堂”提素质，依托乡镇党校，通过“微宣讲”“微舞台”“微创先”“微治理”采取多项举措，开展党性教育，今年已组织集中培训20余场，覆盖年轻干部100余人次。​

聚焦“实绩为要”，精准“用苗”激活力。围绕“让有为者有位、能干者能上”，畅通年轻干部使用渠道。“严管厚爱”抓日常，建立年轻干部谈心谈话制度，镇党委每月与年轻干部谈心谈话，及时解决其工作困惑、生活困难。 “护苗领航” 守底线，加强纪律教育，对苗头性问题及时提醒，积极开展年轻干部“护苗”行动，组织全镇机关党员干部排查廉政风险点80个，建立年轻干部廉洁信息台账，明确15名领导班子成员作为66名年轻干部的“护林员”，通过廉政谈话、家访等方式及时了解掌握年轻干部的思想动态和工作状况，帮助扣好“廉洁从政第一粒扣子”。“实绩导向”定奖惩，将年轻干部考核与乡村振兴、民生服务等实绩挂钩，把矛盾化解数、群众满意度、项目推进度等作为考核指标，考核结果与评优评先、岗位调整直接关联，今年有13名实绩突出的年轻干部被考核评为优秀等次。