三元镇：“选育管”全链条 建强村党组织书记后备军

近年来，三元镇以“选得优、育得精、用得准”为工作导向，着力打造一支政治过硬、素质优良的村党组织书记后备力量队伍，为推动乡村全面振兴提供坚强的人才保证。

拓宽渠道引活水。坚持把政治标准放在首位，紧盯返乡大学毕业生、退役军人、本土致富能手、外出务工经商人员等重点群体，注重把思想政治素质好、道德品质好、带富能力强、协调能力强的优秀人才选出来，充盈村党组织书记队伍“蓄水池”。严格按照“村级初选+镇级择优+部门联审”的选拔推荐程序，采用实地调研、个别访谈、座谈交流等方式对全镇9个村逐个“过筛”，按照每个村至少1至2名成熟可用的村党组织书记后备力量进行培育储备，同时镇党建办联合纪委、公安、综治等部门开展资格条件联审联查，对存在“不得”“不宜”等情形的，坚决拒之门外。截至目前，全镇已储备村党组织书记后备力量18名。

培厚土壤育新苗。依托区委党校、乡镇党校等阵地开展新春“耕读班”、廉政教育讲堂等学习教育活动，重点围绕党的创新理论、基层党建、产业发展、乡村振兴、基层治理、群众工作等内容，采取集中培训、专题辅导等方式对村党组织书记后备力量进行科学化系统化的培训，为后备力量“充电赋能”。2024年以来累计开展冬训春训、专题党课等各类活动30余场次。实施“结对帮带”，积极推行“2+1”帮带培养，明确1名乡镇领导班子成员、1名村党组织书记作为帮带导师，通过思想帮、工作带、经验传，帮助村党组织书记后备力量人选尽快熟悉农村工作、掌握群众工作方法、提高解决问题能力。

健全机制稳航程。坚持严管厚爱并重，把强化干部监督管理作为加强后备力量队伍建设的重要环节，为建设忠诚干净担当的高素质干部队伍提供从严的作风保障。常态化组织后备力量学习《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党廉洁自律准则》，联合镇纪委、党建办等部门，定期与后备力量开展谈心谈话，及时发现提醒后备力量在工作和生活中出现的苗头性、倾向性问题，把好纪律廉洁关口。建立能上能下的用人机制，对不宜继续作为培育对象的，及时调整出库，对新发现的政治素质过硬、发展潜力大、可塑性强、群众认可度高的人选，及时按程序纳入后备力量培育体系，2024年以来，累计调整后备力量5人，1名后备力量补选进入村委，10名村党组织书记后备力量受到镇级以上表彰，真正实现了能者上、平者让、庸者下、劣者汰。