姚李镇：“三聚焦”提高党员发展“含金量”

为改善党员队伍结构，提升党员队伍素质，姚李镇紧紧围绕发展党员工作“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，在发展、储备、教育等环节持续发力，着力打造一支政治过硬、素质优良、作用突出的党员队伍。

聚焦高质量，增强队伍结构“科学性”。动态摸清底数。坚持吸纳、培养、发展同步进行，及时掌握农村和企业发展党员需求量、入党积极分子和发展对象数量，为发展党员“多中选好、好中选优”提供后备支撑。坚持扩容“蓄水”。紧盯乡村振兴和“两企三新”领域发展需求，注重从返乡高校毕业生、青年农创客、乡村致富带头人、货车司机、网络主播等群体中吸纳培养对象，重点摸排35周岁以下、大学本科以上学历优秀青年，综合研判制定年度发展计划，调整发展结构，不断充盈发展党员“蓄水池”。精准对接服务。建立优秀储备力量信息库，构建“党委-基层党组织-储备人才”三方结对联系机制，实行储备人才台账管理，靶向联系、靠前服务，全面掌握储备人才的基本情况，不断优化党员队伍结构。2025年以来，重点发展35周岁以下党员12名，占新发展总数的80%。

聚焦高标准，确保发展程序“规范化”。严格政治审查。始终把政治标准摆在发展党员首要位置，对入党申请人进行前置审查，建立组织、纪检、公安、信访等部门联审机制，制定“政治标准”正负面清单，坚决防止以好人标准、能力标准代替政治标准，严防“带病入党”。规范发展流程。严格落实发展党员工作5个阶段25个步骤，明确每个阶段的工作重点，坚持统一培训、统一审查、统一公示等，建立“党支部初审、基层党委预审、组织部门复审”三级审查体系，确保程序规范、档案完整。压实工作责任。将发展党员工作纳入基层党组织书记抓党建述职评议重要内容，开展“季调度、年考评”，倒逼基层党组织履行主体责任。每年初对上年度发展党员工作进行“回头看”，通过支部自查、交叉互查、部门抽查等方式，常态化把脉监督，提升发展党员工作质效。

聚焦高素质，提高党员队伍“凝聚力”。筑牢思想根基。依托区委党校、乡镇党校、党群服务中心等阵地，采取“集中培训+线上自学”模式，把深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为党员发展“必修课”贯穿始终，定期参与主题党日、“三会一课”、爱国主义教育基地参观等，从发展源头提升党性修养。加强实践锻炼。将日常培养与急难险重任务相结合，结合“我为群众办实事”“主题党日”等活动，引导入党积极分子参与志愿服务、产业发展、人居环境整治等实践锻炼，在乡村振兴、基层治理等一线检验入党积极分子“成色”。引导作用发挥。健全完善党员先锋岗、责任区、承诺践诺等机制，引导在职党员到居住地社区党组织报到，认领社区“需求、资源、项目”清单，结合自身专业特长，共同对群众“微心愿”进行“摘牌认领”，开展便民代办、助企纾困等活动600余次。