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平岗街道:“三点发力”建强村干部队伍

发布时间:2025-06-24 15:08来源:叶集区平岗街道作者:彭元峰阅读:99字体【  保护视力色:

近年来,平岗街道始终把村干部队伍建设作为抓党建促乡村振兴的重要举措,聚焦“选拔、培育、管理”三个关键节点精准发力,推动村干部队伍建设提质增效,为乡村振兴注入强劲动能。

精准选拔,筑牢队伍根基。坚持把政治素质高、业务能力强、群众基础好作为村干部必备素质,拓宽选人视野,通过走访调研、群众推荐、组织考察等方式,注重从返乡创业人才、致富能手、退伍军人、大学生等群体中选拔优秀人才,纳入村级后备干部人才信息库重点培养,确保干部源头有储备、选择有空间。截至目前,平岗街道已储备村级后备干部10名,其中35岁以下占比达100%,大专及以上学历占比90%,村干部队伍结构得到显著优化。

系统培育,提升履职能力。建立培训需求台账,紧盯村干部岗位职责和农村工作实际,为村干部量身定制培训“套餐”,重点围绕基层党建、乡村治理、集体经济、土地政策等方面开展培训,不断提升村干部的业务能力和综合素质。实施“导师帮带制”,安排经验丰富的村干部与后备干部结对,通过思想上引、工作上帮、业务上授、经验上传等方式,帮助其快速成长。加强交流学习,定期推荐优秀村干部赴乡村振兴示范地区学习先进技术和管理经验,通过实地观摩、座谈研讨,推动经验转化落地。今年以来,共推荐2名村干部赴浙江学习。

从严管理,激发队伍活力。建立“日常考核+群众评议+ 动态调整”的全周期管理机制,明确职责分工,细化工作任务,确保各项工作“有人抓、有人管、有成效”。用好考核指挥棒,将村级集体经济发展、民生实事办理、信访维稳等工作纳入考核指标,实行量化评分,将考核结果作为年度评先评优和绩效报酬的重要依据。强化日常监督,街道纪检监察工委不定期到村查看村干部在岗在位情况和基层治理、乡村振兴等重点工作进展情况,并掌握村干部思想动态情况,从严规范村干部履职行为。今年以来,共到村督察30余次,进一步筑牢了纪律防线。

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