洪集镇：“三管齐下”打造“硬核”年轻干部队伍

近年来，洪集镇坚持把年轻干部教育管理作为干部队伍建设的重要抓手，通过理论学习强根基、能力提升促实干、严管厚爱筑防线，打造一支思想过硬、本领过硬、作风过硬的年轻干部队伍，为洪集高质量发展注入澎湃动能。

加强理论武装，淬炼年轻干部过硬思想。搭建多元化理论学习平台，推动年轻干部深学细悟、强化理论武装。坚持把政治理论学习放在首位，用好用活“学习强国”APP、共产党员网、乡镇党校等线上线下学习阵地，把习近平新时代中国特色社会主义思想特别是习近平总书记考察安徽重要讲话精神等内容作为必修课，及时跟进学习习近平总书记近期重要讲话重要指示精神，引导年轻干部在真学真信中坚定理想信仰、践行党的创新理论。依托年轻干部座谈会、党委理论学习中心组（扩大）学习会、读书班等，紧密结合学习教育，组织全镇机关20余名年轻干部原原本本学习《习近平关于加强党的作风建设论述摘编》和中央八项规定及其实施细则精神等内容，并开展研讨交流，打牢思想政治基础。

强化能力提升，锻造年轻干部过硬本领。提升“俯身能干”能力。围绕全镇中心工作、重点工作，安排年轻干部到基层党建、乡村振兴、信访维稳等重点岗位锻炼，通过“以老带新”方式开展“传帮带”，做到以传促学、以帮促干、以带促提。提升“坐下能写”能力。坚持目标导向与激励引导相结合，积极鼓励年轻干部参与信息撰写工作，被采用的信息给予相应奖励，同时对优秀稿件积极向中安在线、安徽网、学习强国等省级及以上主流媒体平台推荐报送，营造“人人都是信息员”的良好氛围。今年以来，共有37篇优秀稿件被省级主流媒体平台采用。提升“站起能讲”能力。依托“业务半月谈”，安排6名年轻干部担任讲课人，采取“主题授课+案例剖析+书记点评”形式进行，助力年轻干部在登台历练中“加速成长”。

坚持严管厚爱，锤炼年轻干部过硬作风。严管和厚爱是年轻干部成长的“一体两面”，二者相辅相成、互为补充。积极组织开展年轻干部活动，结合清明节、五四青年节等，先后赴皖西烈士陵园及霍山红色教育基地开展现场教育。扎实开展“护苗”行动，班子成员经常性与年轻干部开展谈心谈话，及时掌握年轻干部思想动态、生活状态和工作常态。突出抓好年轻干部深入贯彻中央八项规定精神学习教育，召开年轻干部交流座谈会4场次，对照玩心重、混日子，说话随意、口大气粗，精神空虚、贪图享乐，社会交往复杂、生活不检点以及网络言行方面问题进行交流研讨，制定学习教育查摆问题清单并动态更新，共查摆问题110个。组织年轻干部集中观看警示教育片，深入学习和剖析违反中央八项规定精神典型案例，教育引导年轻干部以案为鉴，做到知敬畏、存戒惧、守底线。