三元镇：打好“组合拳”赋能年轻干部成长成才

近年来，三元镇坚持全方位构建年轻干部成长成才链条，在思想教育、实践历练、管理考核上精心施策、精准发力，着力打造一支忠诚干净担当的高素质、专业化年轻干部队伍。

抓实固本培元“育苗”，淬炼政治忠诚。聚焦思想政治建设，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实党的二十大和二十届二中、三中全会精神，持之以恒抓好年轻干部理想信念教育和党性教育。采用“线上+线下”“请进来+走出去”“集体交流+个人研讨”“理论学习+户外实践”等多元化、多主体、多手段参与的培训方式，持之以恒抓好年轻干部的理想信念教育和党性教育。线上依托微信群、共产党员网、安徽先锋、六安组工等微信公众号，实时推送最新政策理论、文件资料50余次，打造精准“滴灌”的“指尖课堂”。线下依托叶集区委党校、三元镇党校等阵地开展新春“耕读班”、廉政教育讲堂等学习教育活动，举办各类理论知识读书班、安全生产知识竞赛、主题征文比赛等各类活动20余次，让年轻干部在“干中学、学中干”，覆盖年轻干部200余人，覆盖率达100%。

紧扣实践锻炼“壮苗”，锻造铁肩担当。坚持“刀在石上磨、人在事上练”的干部培养理念，立足年轻干部未来长远发展，采取“一线锻炼法”持续强化年轻干部实干担当能力，着力增强年轻干部干事创业、服务群众的能力素养。针对工作年限、年龄大小、学习专业等方面，分门别类建立年轻干部台账，围绕乡村建设、乡村治理、乡村产业发展等重点工作，精准匹配“一线”重点岗位，让年轻干部在摸爬滚打中增长才干、在层层力量中积累经验。充分发挥镇班子领导“传帮带”作用，实行“一名班子成员+N名年轻干部”的帮带机制，借助特色党建品牌“六元空间”治理，每月到村与村干部结对开展入户走访、宣传政策、收集建议等活动，推动提高直面群众解决矛盾纠纷的能力。今年以来，年轻干部共收集意见建议50余条，助力解决民政类、服务类等问题30余个，有力帮助年轻干部增进解决问题的能力。

深化严管厚爱“护苗”，锤炼过硬作风。坚持严管厚爱并重，把强化干部监督管理作为加强年轻干部队伍建设的重要环节，为建设忠诚干净担当的高素质干部队伍提供从严的作风保障。常态化组织年轻干部学习《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党廉洁自律准则》，联合镇纪委、党建办等部门，定期与年轻干部开展谈心谈话，积极鼓励年轻干部主动与分管负责同志交流近期思想动态和工作困惑。完善干部评价考核机制，聚焦政治素养、能力素养、工作作风和廉洁自律五大维度，通过“季度考核+年度考核”方式，以量化指标动态展示年轻干部工作情况。为进一步树牢年轻干部廉洁自律理念，镇党委定期举办廉政讲堂、开展廉政教育、组织廉政家访等活动10余次，切实压实“护林员”管理责任，及时发现提醒年轻干部在工作和生活中出现的苗头性、倾向性问题，强化年轻干部规矩意识，把好纪律廉洁关口。