平岗街道：三措并举建强村级后备干部队伍

近年来，平岗街道始终坚持抓好村级后备干部建设，聚焦锻造政治过硬、服务高效、发展有力的村级后备干部队伍，为乡村振兴筑牢人才根基，全面激发乡村发展内生动力。

精准选拔，广纳贤才优储备。明确选拔标准，规范选拔程序，突出政治素质好、道德品行好、奉献精神好、带富能力强、协调能力强、担当精神强的标准，注重从毕业大学生、优秀党员、农村致富带头人、退役军人等本乡本土人才中选拔。建立村级后备干部人才库，建立个人档案，详细记录基本信息、工作经历、培训情况、考核评价等内容，实行动态管理，及时更新补充。截至目前，已储备后备干部10人。

系统培育，锤炼本领强能力。按照“缺什么补什么、弱什么强什么”的原则，全面提升村级后备干部能力素质，在党建引领基层治理、村集体经济发展、廉政、党建业务、产业发展、农村实用技术等方面强化干部能力。筛选后备干部进街道进行跟班学习，通过跟班学习了解更多基层治理、乡村振兴方面知识，提升自身沟通能力，积累工作经验。

严格管理，健全机制促成长。建立健全考核评价机制，定期对后备干部的思想表现、工作能力、工作实绩等进行考核，考核结果作为评先评优、选拔任用的重要依据。对表现优秀、条件成熟的后备干部，及时推荐进入村 “两委” 班子，或安排担任村民小组长、团支部书记等职务。同时，加强日常监督管理，建立谈心谈话制度，及时了解后备干部的思想动态和工作情况，对存在的问题及时提醒纠正，确保后备干部队伍健康成长。