孙岗乡：“三个加强”提升村干部尽责履职能力

近年来，为不断提升基层党组织战斗力与凝聚力，切实增强村干部的尽责履职能力，孙岗乡持续加强对村干部的教育培训、监督管理与待遇激励，着力打造一支为民务实、作风过硬的村干部队伍。

加强教育培训，提升为民服务“基本功”。遵循思想理论与工作实践相结合的教育培训准则，不断深化理论学习，通过领导班子带头学、三会一课常态学、红色基地现场学、田间地头实践学、交流研讨互相学等多学联动模式，筑牢村干部为民服务理论根基。根据村级事务处理需要，村干部日常工作需求，主动对接区直相关部门，开展有针对性的专业技能培训。将阶段性业务需求培训穿插入日常工作安排会议中，以会代训。聚焦基层党建、乡村振兴、文明创建、财务管理等重点工作开展经常性专题业务培训，夯实村干部基础性业务能力。按需开展拍摄与剪辑、直播带货等特色化技术培训，丰富村干部履职技能，培养村务处理“多面手”。2023年以来已开展各类培训20余场次，惠及村干部300余人次。

加强监督管理，把好作风建设“风向标”。强化对村干部日常监督管理。建立村干部日常监督管理制度，严格落实村干部工作日坐班、节假日值班以及集中办公等工作要求，规范村干部坐班值班期间迟到、早退、擅离职守等情况，坚决杜绝出现“铁将军”把门和村干部担当活动室“守门员”等现象。不定时、不定人采取现场突查、电话抽查等方式对村干部在岗在位与履职情况进行督查并予以通报。对工作懈怠、积极性欠缺的村干部开展谈心谈话，及时纠偏。将对村干部的监督管理情况纳入村书记抓党建工作述职评议考核重点内容，压实村书记管理监督责任。加强村干部廉政教育，联合纪委在全乡15个村开展纪法廉政教育，针对酒驾、醉驾、赌博等违法违纪行为进行专项宣讲警示，抓早抓小、防微杜渐，切实督导村干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”。

加强待遇激励，提振干事创业“精气神”。完善以财政投入为主体、村级集体经济收益为补充的村干部补贴机制。实行“基本报酬+绩效补贴+村级集体经济创收奖励”结构性补贴办法，充分保障村干部待遇水平不下滑。每月开展重点工作评价打分，在保障基本待遇的前提下，结合月考评与年终考评排名，实行绩效挂钩制，切实解决好“干与不干一个样，干好干坏一个样”的问题。及时回应村级提升待遇需求，提高后备干部待遇水平，为乡村留住年轻人才。积极谋划开展优秀村党组织书记、乡村振兴先进个人等评选表彰活动，树立村干部的先进典型，通过大力宣传先进人物事迹，积极营造重视、关心、支持村干部的良好舆论氛围，让优秀的村干部既得实惠又得荣誉，不断激发村干部干事创业热情。