史河街道：优化村社绩效考核 激活乡村干部“活力”

为进一步加强村社党组织建设，最大限度地调动和发挥村（社）干部工作积极性、主动性和创造性。史河街道结合实际，从考核方式、指标、要求等方面改进方法，通过优化村级绩效考核方案，全面激发村社干部工作热情。

细抓考核标准，突出考核目标。科学设置考核内容，根据村社“两委”干部职责，量体裁衣，重点侧重于德、能、勤、绩、廉五个方面，分别从日常考核、业务情况、工作实效、村社互评、为民服务等方面逐级逐项进行细化，出台详细打分标准。街道把基层党组织工作建设、脱贫攻坚等作为长期考核指标的基础上，根据不同时期中心工作和重点任务，新增疫情防控、殡葬改革、烟花禁放等内容，确保考核目标与时俱进。

量化考核指数，严把考核纪律。实行百分制考核，逐项对照考核标准进行打分，对省、市、区级表彰进行奖励机制，按照比例权重进行汇总。对考核过程进行监督，对考核结果进行反复审定，坚决杜绝“人情评判”，坚持“干好干坏不一样”的总原则，把考评工作作为调动村社干部工作积极性的一种有效手段。

“阳光”考核过程，坚持考核激励。按照民主公开原则，绩效考核标准、考核程序、考核结果对外公开，让村社干部在考核过程中对照先进找差距，明确弱项补短板，明确工作目标和进步方向。针对考核结果，对先进的村社集体和优秀村社干部个人进行充分肯定，通过区分绩效等次、奖励个人优秀等形式，提振村社干部的上进心，不断提高工作效率和工作质量。