聚焦企业员工关怀 筑牢发展暖心根基 ——叶集区召开强化企业员工关心关爱工作座谈会

为进一步优化营商环境，深化平安园区建设，推动企业高质量发展，2月18日下午，区委常委、区委政法委书记张勇组织带领区委政法委、区委社工部、区公安分局、区总工会等部门负责人深入经济开发区召开“聚焦企业员工关怀 筑牢发展暖心根基”专题座谈会，会议邀请了东霖新材料、科凡家居、中至信集团、乐晨实业等知名企业代表围绕“矛盾风险隐患排查化解”“员工关爱体系建设”两大主题展开深入交流探讨。

以案为鉴，敲响安全生产“警示钟”。会议通报了东霖木业在企业内部管理中存在的盲点误区，存在只关心关注安全生产，忽视了员工心理疏导建设，矛盾隐患摸排不细等问题，导致矛盾风险升级。张勇强调，安全生产不仅是“红线”，更需融入“以人为本”的温度，要求企业从案件中汲取教训，切实将员工关心关爱纳入日常管理，构建“预防为主、化解为先”的治理格局。

多元共治，凝聚部门合力筑牢防线。座谈会上，企业代表结合自身实践，就安全生产责任落实、矛盾纠纷排查化解以及员工日常关心关爱展开交流。各参会单位立足职能定位，提出针对性举措。区总工会表示在深化“职工之家”建设和“四送活动”基础上，建议企业在人员、经费和宣传方面予以强化，切实保障职工合法权益；区委社工部强调新业态群体党建工作在企业发展凝心聚力的重要性，将从开展党支部暖心活动、强化企业党支部建设、社会志愿服务向非公企业倾斜等方面助力企业矛盾纠纷化解；区公安分局结合治安管理经验，建议企业完善内部安保体系，加强劳资纠纷、安全生产等重点领域动态监测，建立警企联防快速响应通道，为园区企业提供“伴随式”服务；区委政法委从建立企业组织架构、优化企业制度建设、正确引导员工价值取向和完善员工诉求渠道等方面提出建设性意见；园区管委会表示目前园区已建立网格巡查管理和部门联动调解机制，推深做实矛盾纠纷化解工作。

机制创新，四维体系夯实治理根基。张勇对各企业代表在思想认识、日常管理和员工人文关怀等方面工作表示肯定，强调稳定是发展的基石，要求政企同心、多向发力，并提出构建四大长效机制。一是功能机制联动化。企业搭建起具备社会事务处理功能的专门队伍，及时排查发现问题，同时整合政法、社工、公安、工会等资源，提升矛盾风险协同处置能力；二是关爱机制精准化。摸清企业困难员工生活和家庭情况，破解基层员工遇到的难题，落实企业工会暖心政策，增强职工归属感。三是心理疏导专业化。在日常管理中，采取“看、听、问、查”多元化渠道，全方位掌握企业员工思想动态，及时有效精准进行情绪疏导；四是责任担当制度化。在汲取经验教训基础上，举一反三，各级各部门都要反思管理漏洞，建章立制，企业要认真落实安全生产主体责任，各职能部门要严格落实监管责任，共同守牢安全稳定底线，为我区经济社会高质量发展保驾护航。