区人社局以讲代练助力人社干部素质大提升

为切实解决人社系统存在的业务政策法规不熟、业务基础不够扎实、业务素质欠佳等问题，区人社局精心谋划，权力开展“干部业务月月谈”活动，着力提升全局干部职工能力水平，助力人社事业高质量发展。

一是“量体裁衣”定计划。为推动“干部业务月月谈”活动目标落实落细，结合自身工作实际制定了覆盖全面、重点突出、层次分明的活动计划，制定了1至12月的课题计划，围绕人社业务高频业务每月安排1次课题，总共计划安排12次讲课。

二是“因地制宜”精选题。讲课内容紧紧围绕职责分工，全体工作人员将都有机会走上“讲台”，围绕人社政策、政策法规等重点业务，讲经验、讲措施、谈体会、谈心得，通过活动载体，增进工作人员之间的沟通与交流，讲课中穿插人社局实际工作为案例，深入浅出，让每位听课者听得懂、有收获，截至目前已累计开展8期。

三是“百炼成钢”促提升。区人社局坚持“班子成员带头讲、中层干部参与讲、全体干部齐听讲”，对讲课时限和质量提出了具体要求，每月讲课时同步开展打分评比，年底统一开展讲课排名，促进干部职工全面提升个人业务素养、专业能力，形成学业务、钻业务、精业务的良好氛围，打造一支干劲十足、成绩卓越的人社干部队伍。