叶集区审计局：深耕人才强审战略 锻造过硬审计铁军

为深入贯彻落实人才强审工作理念，持续加强审计干部队伍建设，着力锻造政治过硬、业务精湛、作风优良的新时代“审计铁军”。近年来，叶集区审计局坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，全链条抓实干部教育培养、实践锻炼与监督管理，着力破解年轻干部经验不足、本领恐慌等难题，为审计事业高质量发展筑牢人才根基。

聚焦赋能提质，构建精准化素能培育体系。扎实开展年轻干部“护苗行动”，常态化举办“审计业务月月谈”、案例教学、技能培训等活动，以学促干强本领。选派1名骨干参加全市财政财务审计技能竞赛进入复赛，1名干部入选全市大数据审计骨干人才库，2025年1名干部获评高级系统项目管理师，以赛促练、以技赋能，推动审计队伍专业化、数字化水平持续提升。

坚守法治底线，打造规范化执法执业队伍。督促新进人员全员参加执法培训与资格考试，目前全局9人持有行政执法资格证、1人持有执法监督证。深入推进“五师”培养工程，队伍专业结构不断优化，现有法律职业资格（A类）1人、中级审计师5人、中级经济师2人、中级会计师2人、二级建造师2人、高级系统项目管理师1人，复合型人才梯队加快形成。

强化实战砺兵，搭建全周期成长历练平台。抽调骨干参与巡视巡察、重点审计等攻坚任务，选派多名年轻干部担任项目主审，在实战中提升履职能力。截至目前，1名干部获评副高级职称，累计引进专业人才2名；2025年，1名干部获评全区“优秀巡察干部”、1名干部获评全区党建工作先进个人，干事创业氛围更加浓厚。

突出培优育强，激活青年干部成长新动能。2026年3月22日至5月22日，我局选派2025年度新进选调生参加全区第五期青年干部培训班。该同志勤学善思、踏实肯干，获评培训班“优秀学员”，充分展现我局新进青年干部担当作为的良好风貌。

下一步，叶集区审计局将持续深化人才强审战略，健全育、管、监全链条机制，搭建更多成长平台，引导全体干部牢固树立和践行正确政绩观，以先进为标杆，勤学苦练、笃行实干，全力打造忠诚干净担当的高素质专业化审计铁军，为区域经济社会高质量发展贡献审计力量。