叶集区：巧用“四微”激发基金监管“四力”

近年来，叶集区以“四微”为切口，采取有力措施，聚焦政策、经办、信息、监督等各环节，全方位巩固提升社保基金管理水平和监督能力。

丰富“微课程”注活力。结合主题党日开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，局党组书记上纪律党课、廉政谈话，组织干部职工参观党风廉政教基地，集中学习社保基金管理反面案例，请本局抽调纪委集中办案同志分享所见、所感、所悟，集体观看警示教育片等，加强警示教育。开展社保基金安全警示教育月活动，组织谈心谈话，发送提醒短信，张贴海报、发放宣传单等，营造浓厚社会氛围。

健全“微制度”强内力。健全经办制度，研究制定《工作交接制度》，制定完善《社会保险待遇领取信息比对工作制度》，于每年5月集中开展各社保险种信息比对。优化业务制度，成立区工伤认定工作领导小组，建立工伤大额医疗专家会审制度，适时召开工作专题会，集中会审大额医疗费和疑难问题。严格财务制度，强化与支出户银行的协议管理，明确规定开通支出户短信变动提醒及大额支付预警等功能。

打造“微阵地”提效力。建成村级服务平台，印发工作方案，组成工作专班，组织业务骨干深入全区乡镇街开展“送培训下乡”活动，提高基层工作能力。并下放养老、失业和工伤三项保险及社会保障卡等查询、打印类社保业务权限83项，全区77个村（社区）村级社会保障服务平台均建成并投入使用，居民、职工退休人员实现在村（社区）就能办理“生存认证”，有效预防多领、冒领问题。

实施“微监督”聚合力。常态化加强与公安、民政等部门沟通和信息比对，充分利用“看看生活”APP，定期做好各险种待遇享受人员资格认证，对临近认证周期未认证人员及时通过短信督促提醒。开展就业补助和社保基金管理突出问题专项整治，制定实施方案，成立工作专班，明确工作任务，并以“五本台账”更新为载体，全面梳理排查社保基金领域群众诉求，上报民生实事案例，完善各项工作制度，发布欺诈骗保监督举报须知并落实奖励暂行办法，形成严密有效的长效监督机制。