叶集区人社局：创新"维权+就业"双模式打造"叶集样板间"

今年以来，叶集区人社局紧紧围绕“稳就业、保民生、促和谐”工作主线，创新推动调解仲裁工作与就业服务深度融合，积极探索“维权+就业”一体化服务新模式，着力化解劳动关系风险，保障劳动者合法权益，稳定和扩大就业，成效显著。

构建"维权+就业"一体化工作格局。区人社局积极推动调解仲裁机构与就业中心、工会、法律援助机构、地方企业等深度协作，建立“信息共享、服务联动、结果互认”的工作机制。联合多部门设立“就业服务窗口”，建立信息共享联动机制，推行“一案双服务”。动态建档、即时帮扶、持续回访。共为61名劳动者提供帮扶，助力48人再就业。

优化"调裁促就业"全流程服务。实施“调解优先+就业引导”。在调解过程中，坚持“预防为主、调解优先”原则，推动劳动争议化解在基层、解决在萌芽状态。实施“仲裁兜底+就业帮扶”。对进入仲裁程序的案件，裁决书送达后，同步向有需求的劳动者提供精准的就业服务包（含岗位信息、培训项目、政策清单等）。

聚焦重点群体实施精准帮扶。困难群体兜底帮扶。为困难群体，开通“绿色通道”，并联合就业中心实施“一人一策”就业援助计划，确保基本生活保障与就业出路同步解决。在处理涉及新就业形态劳动者权益争议和涉及青年劳动者（特别是高校毕业生初入职）争议的同时，为其提供就业岗位推荐、职业能力评估、灵活就业参保指导等支持，实现权益维护与职业发展的协同推进。

通过一系列举措，我区维权效率与劳动者满意度显著提升，劳动争议法定时效结案率100%，调解成功率稳步提升，重大集体讨薪事件连续保持“零发生”，有效减少了矛盾和信访，劳动者在权益得到保障的同时获得新的就业机会，居民增收显著增加，极大增强了获得感、幸福感、安全感，促进了社会和谐稳定。