叶集区打好劳动者权益保障"组合拳"助力营商环境优化

为破解欠薪治理与企业发展平衡难题，叶集区创新推出劳动权益保障三举措，通过监管服务双轨并行、源头治理协同联动、长效机制综合施策，实现维权护企双促进。

一、监管服务双轨并行，筑牢权益保障"防火墙"。采取"刚性监管+柔性服务"模式，在工程建设领域开展专项治理。一方面强化制度审查，重点检查工资台账、考勤记录等基础资料，现场责令整改；另一方面深化普法宣传教育，组织企业负责人专题学习《安徽省工程建设领域农民工工资支付与监管指引》，通过案例讲解农民工工资专户管理、总包代发等核心制度。期间共完善企业用工制度12项，培训管理人员10人次，让企业既感受到监管力度，又体会到服务温度。

二、源头治理协同联动，打造纠纷化解"终点站"。推行"预防+调解"全链条服务，在项目工地设立农民工维权办公室，严格执行"检查必访工人"制度。工作人员与工人"面对面"核实工资发放情况，建立欠薪隐患动态清单。组建由人社、司法、工会等部门组成的服务专班，实行"现场办公+联合会诊"模式，成功化解3起劳资纠纷，同步为企业提供法律咨询和管理建议5条。通过"查隐患、早介入、快处置"，实现80%以上纠纷在工地现场解决。

三、长效机制综合施策，构建和谐用工"生态圈"。建立"定期回访+动态跟踪"工作机制，对已整改的企业进行回访，重点核查整改措施是否落实到位、工人权益是否得到保障。对存在隐患的企业，实行"一对一"跟踪服务，提供针对性指导，确保问题不反弹。同时，实行“单项目单群制”,建立“项目级封闭群组”，接受工人和企业双向反馈，及时回应诉求，形成闭环管理。通过回访机制，进一步巩固治理成效，推动劳动关系和谐稳定。

下一步，我区将持续深化"监管+服务"模式，完善信用联合惩戒机制，对恶意欠薪企业纳入失信联合惩戒名单，对涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件依法移交公安机关，切实维护劳动关系和谐稳定，为全区经济高质量发展保驾护航。