叶集区：实地调研走访企业 聚焦“政录企用”人才发展

为跟踪了解叶集区23名“政录企用”人员在企业工作、学习情况，充分发挥“政录企用”政策的解决我区企业人才需求、培养“四懂三会”型干部作用，从4月14号-18号，深入企业及其岗位，实地查看、了解、一对一访谈。

制定调研方案、明确人员分工。通过前期对23名“政录企用”人员信息详细了解，结合工作实际，成员单位综合商讨，制定调研走访方案和测评表。从区委组织部（区委人才工作局）、区科技工信局、区人社局和经济开发区抽调人员分成三组，并由组织、科技工信、人社3家单位主要负责人任组长，明确各成员单位调研职责，形成合力。

逐人访谈集中测评、准确把握人员情况。各组在企业逐个访谈人数4-5人，集中测评人数4-10人。从访谈看：23名“政录企用”人员均可遵守企业考勤制度、能在现岗位上按时完成企业分配的工作任务、遵守企业财经制度和廉洁自律、胜任现岗位、部分人员做到专业匹配现岗位，且悟性高、效率高、能力强、任劳任怨，能与同事打成一片、沟通顺畅。从测评分数看：23名“政录企用”人员测评得优秀（90-100分）16名、合格（80-89分）7名。

及时调岗调人，避免人才闲置。通过调研走访发现安徽华福材料科技有限公司两名录用人员，所从事岗位与其所学专业存在脱钩问题，叶集区人社局现场与企业负责人进行沟通详谈，及时调整了两名录用人员岗位，助力其发挥自己的专业价值。个别企业处于停产状态，人才闲置的问题突出，安徽大自然智能家居有限公司目前已停产，导致两名录用人员无岗无事，经本人申请，各成员单位协调审定，已将其调整到属地同行业其他企业工作。

下一步，各成员单位应加强和“政录企用”人员的日常联系，利用日常走访企业、电话、微信等方式与相关人员多沟通，及时了解工作表现和动态，鼓励其进行多岗位锻炼，提升综合能力，实现一岗多专，努力成长为“四懂三会”型干部。团区委、区妇联等各成员单位应加强人文关怀，定期组织联谊活动，提升录用人员的归属感、幸福感，让其真正融入到叶集、发展在叶集、成长为新时代叶集人，共同建设魅力“五色”叶集。