千岗托底稳就业 赋能乡村振兴新征程

近年来，区人社局锚定乡村振兴战略目标，以就业帮扶为重要突破口，持续深化乡村公益性岗位的兜底保障功能，通过一系列精准有效的系统化举措，为脱贫人口及监测对象稳就业保驾护航，为乡村振兴事业注入源源不断的发展动能。

一是完善管理机制，实现岗位精准配置。区人社局严格遵循“按需设岗、以岗定员、岗需互选、规范退岗”的原则，不断优化公益性岗位开发机制。2025年，叶集区开展全方位、深层次的需求摸排工作，结合各村社实际情况，精准开发出1257个乡村公益岗位。其中，858个环境整治类岗位守护乡村生态之美，281个治安管理类岗位筑牢乡村安全屏障，118个光伏维护岗位为绿色发展贡献力量。同时，建立动态监管机制，运用信息化手段与实地督查相结合的方式，定期对岗位人员履职情况进行全面检查，坚决杜绝岗位虚设、补贴违规发放等问题，确保每一个岗位都能精准匹配需求，真正实现“人尽其岗、岗尽其用”，让岗位效能发挥到极致。

二是强化岗位实效，激活乡村振兴动能。乡村公益性岗位已然成为稳定就业、促进增收的重要支撑。截至目前，全区累计开发的1257个乡村公益性岗位，成功帮助1213名脱贫劳动力、44名防返贫监测劳动力实现“家门口”就业，累计发放岗位补贴52.77万元，让困难家庭的收入有了实实在在的增长。更为重要的是，这些岗位有力推动了乡村治理水平的提升。环境整治类岗位的设置，使乡村垃圾处理率大幅提升，公共区域绿意盎然；治安管理类岗位的落实，有效降低了乡村矛盾纠纷发生率，村民的安全感和满意度显著提高。乡村公益性岗位不仅解决了就业难题，更让乡村焕发出全新的活力，实现了 “一人就业、全家受益、乡村焕新” 的多赢局面。

三是构建多元体系，筑牢民生保障防线。区人社局积极拓展多元就业渠道，全力构建稳固的民生保障体系。截至3月底，全区脱贫人口及监测对象务工人数达到10074人，完成目标任务的103.25%，交出了一份亮眼的就业答卷。针对“无法离乡、无业可就”的特殊群体，通过1257个公益岗位实现托底安置就业，同时发挥就业帮扶车间的吸纳作用，解决158人就业问题，牢牢守住不发生因失业导致规模性返贫的底线。

四是完善长效机制，持续释放帮扶效能。通过基层反馈机制，进一步优化岗位设置，确保岗位与乡村振兴的实际需求紧密结合。建立岗位人员常态化督查检查机制，不定期走访岗位人员，深入了解他们的工作动态和实际困难，提供精准化帮扶，推动困难群体实现稳定增收，为全面推进乡村振兴持续注入持久动力，让公益性岗位在乡村振兴的征程中发挥更大作用。