叶集区人社局“三聚焦”助推人社干部能力大提升

近年来，叶集区人社局坚持把干部队伍能力建设摆在突出位置，持续聚焦干部政治能力、专业水平、作风建设，为人社高质量发展蓄势赋能。

一是聚焦政治能力，提高理论素养。坚持把理论学习贯穿干部成长全周期，引导干部树立正确的权力观、政绩观、事业观，持续提高干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。党组书记履行“第一责任人”职责，今年来党组书记上纪律党课1次、集体廉政谈话1次，组织全体干部职工参观党风廉政教育馆2次，扫除思想“灰尘”，补足精神之“钙”，树牢宗旨意识，树牢世界观、人生观、价值观。

二是聚焦技能水平，提升服务水平。持之以恒抓好业务技能提升，依托人社业务技能练兵比武平台载体、业务半月谈活动等，始终把“在学中用、在用中学”作为出发点和落脚点，号召干部职工，聚焦工作问题导向、群众需求导向，做到带着问题学、带着问题练，在学习中探寻答案、在工作中总结经验，提升技能水平。今年来，开展全区人社业务大比武活动1次，业务半月谈活动16次。

三是聚焦作风建设，务实创业根基。严格执行局《工作人员争先进位加分清单》《工作人员作风建设扣分清单》，每月一统计，一季一公式，提高人社干部创业干事激情。深入推进“一网通办”、“一窗通办”和人社快办行动，围绕线上线下两个维度，集成“高效办成一件事”所涉及的政务服务事项，按时完成动态调整政务服务事项清单，持续推进人社综合窗口提质增效，定期开展业务培训，严格落实“五制”“四公开”“三亮明”等各项规章制度。截至当前，政务服务好评率100%。