叶集区：暑期教师队伍建设“不打烊”

为进一步加强和改进教师队伍建设，叶集区围绕第40个教师节“大力弘扬教育家精神，加快建设教育强国”主题，以师德师风建设为重点，严把暑期关键时间节点，从涵养师德、提振师风、强化师能入手，为推进教育高质量发展提供人才队伍保障。

立师德。坚持以德治校，紧扣师德“第一标准”，在评优评先、干部选拔任用中先后征求纪检监察部门意见271人次。落实师德师风负面清单管理，建立师德师风个人档案近2100份，设立师德师风信箱60余个，结合教职工会议、家长委员会会议、暑期大家访等围绕“听、问、评、谈”四方面征求意见，发放调查问卷近1.1万份，累计开展教师、家长、学生座谈会70余场，覆盖学生、家长、教师6200余人，全面落实自查和征求意见工作。

正师风。推进教育领域群众身边不正之风和腐败问题集中整治工作，优化师德监督，开展师德师风专项督查2次，建立“社区吹哨、部门报到”机制，开展暑期校培机构联合督查3次，出动30余人次开展在职教师违规补课和违规兼职排查。推动“党建+”融合模式，召开全区教育系统学习贯彻党的二十届三中全会精神会议，举办党组织书记暨党务干部培训班，组织5名新提任干部进行党章测试，开展廉政谈话。召开全区教育工作大会，表彰优秀教师、优秀班主任、先进教育工作者60人，2名教师、1个集体通过安徽省优秀教师、优秀教育工作者、先进集体推荐终审，评选市优秀教师、优秀教育工作者11人，筹办第40个教师节文艺汇演活动，凝聚教育正能量，催生教育发展新动能。

强师能。持续推进“优秀班主任”“三名”“教学标兵”等师能建设活动，开展“三优一先”评选，64名优秀班主任获市、区级奖项；举办班主任基本功大赛，斩获市级奖项9个；推荐3人参加省“双名计划”，1人参加“卓越学校模式”培训项目；拟评选区级教学标兵25人，区名教师、名班主任、名校长10人，深化“县管校聘”改革管理，以提高教学水平为核心，选派13名乡村定向培养教师到城区学校跟岗学习，选调47名教师到城区学校任教，采取竞聘及双向选择方式进行交流54名教师。