六安市叶集区：“四举措”强化涉组
涉干信访工作

为深入贯彻落实全省改进工作作风，为民办实事为企优环境大会精神，切实做好新形势下信访工作，六安市叶集区坚持问题导向，“四举措”强化涉组涉干信访工作，着力提升组织工作满意度。

强化组织领导，突出常态长效。成立了由部长任组长，分管副部长任副组长，各股室负责人为成员的信访工作领导组。部长亲自批阅党员干部和群众来信，协调处理重大信访和疑难案件。坚持信访首问负责制、限时办结制、 结果反馈制、责任追究制等相关制度，部务会定期听取信访工作情况汇报，加强与纪检监察、审计、信访等联席会议成员单位的对接，及时沟通信息， 加强分析研判，着力构建大信访工作格局，为改进组织部门信访工作提供制度保障。

强化隐患排查，突出抓早抓小。深入开展“我爱六安·我有建议·我要说话”民声倾听主题活动，组织“组工干下基层”活动，在广泛征求基层党员干部群众对组织工作意见建议的同时，会同有关单位、部门排查调处各类矛盾纠纷，妥善处置倾向性、苗头性问题，切实把矛盾纠纷和信访隐患化解在基层。建立“三位一体”受理渠道，重点针对违反换届纪律、选人用人不正之风等问题的举报，畅通“12380”举报电话、来信来访、网站“三位一体”的综合举报受理平台，及时受理办理选人用人方面问题的举报。今年以来，共化解涉组涉干信访倾向性、苗头性问题10个。

强化警示教育，突出源头治理。坚持教育在先、警示在先、预防在先，教育督促党员干部认真学习、严格遵守选人用人政策法规和工作纪律。规范干部选任程序，坚持“20字好干部”标准，突出党委（党组）的领导把关作用，对提名人选做到“凡提四必”，坚决防止干部“带病提名”“带病提拔”。广泛宣传干部工作政策法规和纪律要求，让广大党员、干部、群众知晓政策、严明纪律、参与监督，着力营造风清气正的政治生态，树立鲜明的选人用人导向，从源上减少干部选拔任用方面的信访举报。

强化督查考核，突出实绩运用。有效发挥组织部门在抓信访和改作风、办实事、优环境中的作用，研究出台基层党建考核信访工作方案，将信访工作情况纳入党委（党组）书记抓基层党建述职评议考核的重要内容，把化解信访矛盾纠纷等情况作为“一把手”必述必评必考内容。坚持在信访工作一线考察识别干部，把敢下深水、敢动真格，积极回应群众关切、主动化解信访积案等，作为干部选拔任用、职级晋升、评先评优的重要标准。抓好重点信访事项办理情况抽查倒查，完善落实常态化联查联办追责机制，紧盯与干部作风相关的重复访、集体访，精准考核督办，严肃执纪问责。