叶集区妇联三举措推动女性进村（社区）“两委”目标圆满完成

提高政治站位、强化政治自觉。区妇联充分认识推进女性进“两委”和村（社区）妇联换届工作的重要意义，抓住村（社区）“两委”换届工作的有利契机，把握工作目标，压实工作职责，站在全区妇女儿童工作的角度，大力推进妇女进村（社区）“两委”和村（社区）妇联换届工作相结合，与深化妇联组织“破难行动”相结合，确保女性进村（社区）“两委”目标任务圆满完成。

加强政策保障，强化工作指导。一是印发《叶集区村（社区）妇联组织换届选举工作方案》和《叶集区村（社区）妇联2021年换届选举工作指导手册》，进一步明确了工作目标、时间步骤、组织领导等。二是及时召开叶集区村（社区）妇联组织换届选举工作推进会，组织各乡镇街妇联主席吃透相关文件精神及政策要求。三是及时开展调研督导，了解女性进“两委”及村（社区）妇联组织换届选举工作难点及焦点，及时梳理分析，进行分类指导。四是主动与组织部门、民政部门沟通对接，了解掌握基础数据和女性推选情况。

严格换届程序，强化履职尽责。一是按照《中华全国妇女联合会章程》和《妇女联合会选举工作条例》，把换届纪律挺在前面，把好人选关、程序关、纪律关，选优配强村（社区）妇联班子。二是广泛宣传引导，积极发动妇女参与村（社区）民主政治建设，拓展妇女参政议政渠道和水平。着力打造一支让党放心、让群众满意的基层妇女干部队伍，使妇联组织和妇联工作深深根植于妇女群众之中，推动我区妇女事业取得更大发展。截至12月17日，全区70个村和7个社区全区完成“两委”换届工作，共选举产生464名村“两委”成员，63名社区“两委”成员。换届村“两委”结构比例为：村“两委”平均年龄37.85岁，女性成员202人，占43.53% ；村“两委”正职70人，平均年龄42.24岁，女性成员12人，占17.14%；社区“两委”平均年龄37.14岁，女性成员38人，占60.32%；社区“两委”正职7人，平均年龄40.43岁，女性成员1人，占14.29%。