【文字解读】关于史河街道2024年村社月度工作效能考评办法（试行）的政策解读

一、决策背景和依据

为切实加强村干部规范化管理，不断推进基层干部队伍建设，确保其能高效履行职责。提高村社、机关工作效率，转变工作作风，使各项工作更符合街道发展需求。

二、制定意义和总体考虑

随着街道发展和管理的需要，为了更好地规范和促进村社工作，确保各项政策和任务在基层得到有效落实，同时提升村社整体服务水平和治理能力，特制定此考评办法。旨在加强对村社工作的量化管理，及时发现和解决工作中存在的问题。

三、研判和起草过程

对街道内不同村社的工作现状进行调研，结合各村社的共同点制定此文件，6月14日通过召开街村会议，将起草好的文件征求相关人员的意见和建议，包括街道管理部门的工作人员、村社干部等。6月19日深入各村社了解相关情况。文件于2024年6月21日正式印发。

四、工作目标

激励村社工作人员积极性，提高村社工作效能，推动街道整体工作高效有序开展。每月对8个行政村、8个社区进行量化评估，使村社工作有明确的衡量标准。通过考评，引导村社将工作重点聚焦在民生服务、社区稳定等关键领域。

五、主要任务（主要内容）

（一）实事求是与客观公正。考评依据真实工作情况，避免主观臆断，确保结果能准确反映村社工作成效。整个考评过程公开透明，接受各方监督，保障公平性。以实际工作成果为核心，突出工作成绩在考评中的重要性。聚焦关键工作，逐月进行评定，以正向激励为主，严格执行奖惩，增强干部责任感。

（二）申报内容与工作标准。依据上级表彰与推广、重点工作成效显著、党建与创新探索、社会综合治理与经济发展等工作情形上报“效能之星”材料。同时，根据落实不力与进度迟缓、影响中心工作与重点工作、责任与服务意识欠缺、未完成交办工作与其他不良影响等方面同时上报“效能预警”材料。

（三）考评机制与奖惩办法。村社根据自身工作情况报送“效能之星”及“效能预警”申报材料的，街道相关办公室依据材料内容进行汇总分析并结合日常督查，形成初步建议名单。街道党工委会议对建议名单及依据材料进行研究确定，并通过考评结果在全街范围内公布。以每人500元标准的经济奖惩与考评加减分两方面激励和约束村社。

六、创新举措

1.多领域综合考量，深入村社工作的多个领域，更加准确地评估村社的综合工作能力和整体发展水平。

2.通过信息双向流通与多渠道整合，提高了考评结果的准确性，坚持公开监督，保障了信息的公开透明，增强了考评的公信力。

七、保障措施

加强组织领导,完善各部门职责，街道成立专门的考评小组负责考评工作的组织与实施。考评小组定期对村社工作进行抽查，确保考评数据真实可靠。对考评优秀的村社给予荣誉表彰和一定的资源倾斜，对考评不合格的村社进行通报批评，并要求其制定整改计划。下一步将持续实施考评办法，使村社工作更加规范高效，结合街道的整体发展趋势进一步优化考评指标和流程，使其更加科学合理。

政策咨询机关：六安市叶集区史河街道办事处

政策解读部门：史河街道办事处党建办公室

解读人：汤文静

联系电话：0564-6499031