六安市叶集区审计局关于修订《考勤及请销假制度》等四项制度的通知

六安市叶集区审计局关于修订《考勤及请销假制度》等四项制度的通知

各股室、中心：

经局党组会议研究决定，现对《考勤及请销假制度》等四项制度进行修订，请遵照执行。

                   六安市叶集区审计局

 2026年5月7日

考勤及请销假制度

为进一步加强局机关作风建设，保持良好的工作环境和工作秩序，提高工作效率，强化内部管理，制定本制度。

一、全体工作人员应严格遵守作息时间，自觉遵守工作纪律，按时上下班，不迟到，不早退，不擅离岗位。上班时间保持良好的工作状态，不做与工作无关的事情。

二、上班实行签到制，不得补签及他人代签。每月给予不超过2次迟到5分钟以内（含5分钟）的容错机会，该范围内迟到不进行通报批评、不纳入问责统计；未经请假，一次迟到超半个小时的，按旷工半天处理。因工作需要不能签到或不能按时签到的，原则上应于事前在局综合办公室登记，来不及事前登记的应在机关微信工作群进行说明，事后补办登记手续。受暴雨、大雪等灾害天气影响而迟到的，须向局领导说明，局领导认可后安排局综合办公室统一登记。无故不出勤，视为旷工。

三、上班期间因公外出、因事临时外出的，应事先报告分管领导，在综合办公室《外出登记簿》上注明去向及时间，同时在岗位告知牌上显示离岗。无故脱岗一次超半个小时的，按旷工半天处理。

四、因病、因事不能上班的必须请假，一天及以上的需填写请假报告单，由相应领导签字后，交办公室备案。特殊情况不能当面请假的应先通过电话、短信或微信等途径请假，经批准，到岗后在3个工作日内补办请假手续。假满后，要到办公室销假，无故超假或不及时销假者，按旷工处理。

五、请假原则上要求逐级请示。半天以内由局分管领导批准，1天以上5天以内由局主要负责人批准（含1天），5天以上由局党组集体审批，全年累计不得超过15天。因病请假3天以上的，须持医院证明，执行病假相关规定。科级干部请假，半天以上（含半天），须向局长请假。

六、每月须公布上月在岗督查及考勤情况，作为年终考核的参考依据。全年旷工5天以上的，或迟到早退、无故脱岗、网购、玩游戏等累计超过15次的，当年考核不评先评优，不作为先进个人向上级推荐，不报批晋升技术职称。旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，按《公务员法》及事业单位管理制度相关规定予以处理，区管干部报请区委处理。  

七、对每月迟到5分钟以内累计超过2次的、单次迟到超过5分钟的、代签或补签考勤记录的，在全局进行通报批评，未履行请假手续但迟到超过半小时的按旷工半天处理。除本制度明确规定外，对违反考勤及请销假制度造成不良影响的，视情节轻重，由局党组研究决定给予相应处理。

信息宣传考核制度

为进一步推动局机关信息宣传工作，扩大审计工作的对外影响，调动工作人员撰写信息积极性，制定本制度。

一、围绕区委、区政府工作重心，突出反映我区经济社会发展过程中领导关注群众关心的热点、难点问题；结合年度审计工作部署安排，重点反映带有普遍性、倾向性和典型性问题，注重提出审计建议和意见，发挥参谋助手作用；提倡对业务工作新做法、新经验的总结和宣传。

二、信息撰写要做到及时、准确、真实，主题鲜明、言简意赅。要注重调查了解，结合工作实际。审计项目实施过程中要注意收集素材、构思信息；审计项目完成后要注意及时总结经验，提炼成果。同时，做好审计政务信息的撰写发布。信息内容必须实事求是，数据要准确，分析要有理有据，工作建议要有针对性和可行性。

三、各股室、中心每人全年至少须撰写2篇工作信息；科级干部每人全年至少须撰写或指导撰写1篇工作信息。个人信息撰写及采用情况，作为年终考核参考依据。

四、综合办公室要加强信息工作的组织协调、沟通服务和考核工作，推进信息工作全面开展。信息报送情况在工作群中半年公布一次，若未完成任务，由分管领导进行约谈，并作为年终评先评优参考依据。

机关值班制度

为规范值班管理，及时处理紧急事项，确保信息畅通，根据区委、区政府有关规定，制定本制度。

一、局机关值班时间与要求严格按照上级规定执行，值班室设在局机关综合办公室。

二、值班人员实行签到制，值班期间不得远离值班场所，保持通讯、信息畅通无阻。

三、值班人员因公外出或因病、因事不能值班，须提前报局综合办公室，由综合办公室调剂人员，确保不缺班。

四、值班人员要按规定及时向局领导或上级汇报值班过程中发生的事务，按领导或上级安排妥善处理，并在《值班记录》里做好记录。

五、值班人员要严格遵守保密规定，禁止外传接触到的机关文电等信息。

六、值班人员缺岗、迟到、擅离职守的，一年内第1次给予批评教育，第2次责令写出书面检查，并通报批评，超过2次将追究相应的党纪政纪责任。

七、值班人员因不及时报告重要事项或重大情况而贻误工作的，要写出书面检查并在机关内通报，造成严重后果的，承担相应的党纪政纪责任。

八、局综合办公室负责局机关值班安排、值班工作的检查，发现问题，及时上报局领导。

会议制度

为进一步规范议事决策程序，提升工作质效，明确局各类会议的组织形式、议事范围和工作要求，特制定本制度。

一、局党组会

（一）会议由党组书记主持，党组成员参加。

（二）主要任务：

1．学习传达贯彻党的路线方针政策、党内重要法规及上级重大决策、决定和会议精神，研究贯彻落实举措；

2．研究审计发展规划、年度项目计划、重大审计项目结果公开等重要事项；

3．部署推进机关党建、党风廉政建设、意识形态等工作；

4．研究工资待遇、医疗保障等涉及干部职工切身利益重大事项；

5．研究重大人身伤亡、责任事故、突发事件处置；

6．研究审计人员违规违纪处理；

7．审定年度预算安排、机关管理制度制定修订、规范性文件制定；

8．研究领导班子成员分工及调整；

9．研究内设机构及下属单位干部任免、轮岗交流、考核、评先评优、聘用（解聘）、奖惩、借调、提前退休等事项，负责区管后备干部推荐；

10．研究大宗物资及设备政府采购、大额固定资产报废处置、办公用房修缮改造项目；

11．研究单项支出 5000 元以上资金及局领导班子认为需提交研究的其他资金使用事项；

12．其他需提交党组会研究的重要事项。

（三）会议由综合办公室负责收集议题、提出申请，每月原则上召开1次，遇重要情况，根据工作需要可适时召开。需相关人员参与研究的，可召开党组扩大会。根据学习需要适时召开党组中心组扩大学习会。

二、局长办公会

（一）会议由局长主持，副局长、总审计师参加；其他科级领导干部根据需要列席；研究相关议题时，相关股室负责人可列席。

（二）主要任务：传达贯彻上级重要会议和文件精神并研究落实措施；研究制定管理制度；部署全局性重要工作；讨论决定局内重大事项；审议年度审计项目计划；通报阶段性重要工作情况等。

（三）会议根据工作需要适时召开。

三、局业务会

（一）会议由局长或委托副局长主持，局领导、相关股室（中心）负责人、审计组成员参加。

（二）主要任务：审理业务报告，研究审计业务重要事项，传达上级业务要求，研究相关业务工作。

（三）会议由综合办公室负责收集议题、提出申请，适时召开。

四、全体干部会议

（一）会议由局长或受委托的局领导主持，局领导、科级干部、各股室（中心）全体工作人员参加。

（二）主要任务：传达上级重要会议和文件精神，通报审计工作情况，部署审计工作任务。

（三）会议根据工作需要适时召开。

五、会议有关纪律要求

（一）参会人员应按时认真参会、严守会风会纪，未经会议主持人同意不得擅自离场，因故不能参会的，须事前向会议主持人请假。分管局领导因故请假不能参会的，其分管范围内议题一般不列入本次会议研究；确需急需研究的，分管领导事前应向会议主持人介绍议题情况及意见，经同意后方可列入议题，主持人应向与会人员说明相关意见，议定结果及时告知请假分管领导。

（二）凡涉及相关人员回避的议题，须在会议议程中单独注明；讨论表决该议题时，应回避人员必须离场；会议记录须完整准确记载回避人员离场、返场时间及具体回避议题内容。

（三）局党组会、局长办公会研究事项在未批准公开前，一律不得对外泄露。会议形成的决定、决议、文件、通知等需要公开且不涉及保密内容的，按政务公开要求及时在政府信息公开网站等平台公开，接受监督。