乡村人才振兴工作总结

近年来，叶集区卫健委坚持政治引领，大力实施“人才兴医、人才强卫”战略，不断推进医疗卫生人才提质增量，助力“健康叶集”建设和“乡村振兴”工作，取得一定成效。

一、主要工作工作开展情况   

一是坚持政治引领，落实主体责任。围绕贯彻落实《关于加快推进乡村人才振兴实施方案（试行）》（叶办发〔2022〕17号）通知要求，委党组认真履行党管人才的政治责任，研究制定了分工方案和具体推进措施，将乡村人才振兴工作纳入重点工作，细化落实年度目标任务，明确责任清单，真抓实做、持续发力，力促人才总量和质量全面提升，为我区卫生健康事业高质量发展提供了人才支撑。委党组从姚李镇中心卫生院选派一名副院长到洪集镇金星村驻村，专司乡村振兴工作，为村级乡村振兴工作注入新鲜血液。

二是强化科教兴卫，多措并举育才。创新培训教育模式，采取外派进修学习、在职教育、网上继续教育、全科转岗等方式，大规模培养医疗卫生技术人才。落实对口支援“传帮带”工程，与开展支医和巡回义诊活动有机结合，有效帮带基层专业能力大提升。落实农村定向免费订单村医等战略合作协议，推进与皖西卫生职业学院等高校在人才培养、培训等方面的合作。2023年计划培养15名农村定向免费订单村医招录工作已完成，目前已与皖西卫生职业学院签订委托    培养协议。为全区164名符合条件的村医开通住房公积金个人帐户，享受住房公积金福利，多一份生活保障。对疫情期间表现突出的基层医务人员在职称评审、发展入党等方面实行政策倾斜。   

三是加强乡村医疗卫生人才队伍建设。不拘一格培育高素质基层医疗卫生人才，加强乡村卫生健康人才队伍建设。全区基层医疗卫生机构全科医师46名，从事公共卫生服务工作的医务人员369名（其中公卫医师2名）。集中开展全区184名在岗村医岗位技能线上培训工作，提升村卫生室服务能力和服务质量。积极推进2023年18家村卫生室、1家社区卫生服务站标准化建设任务，实地考察评估后，制定拟改造建设实施方案，邀请第三方专业人员对改造需求进行评估和资金预算，有条不紊的推进改造工作，确保顺利完成标准化建设目标。进一步夯实区、乡、村三级医疗服务网络，打造主城区15分钟医疗服务圈。 

二、下一步工作打算

一是继续深入学习贯彻习近平总书记关于推动乡村人才振兴的重要指示精神，认真落实党中央、国务院有关决策部署和省、市、区有关工作要求，明确任务分工，严格落实文件要求，坚决把卫健委乡村人才振兴工作落实好、做到位。

二是大力宣传政策措施，总结提炼可复制的优秀案例和成功经验，持续提升基层卫生服务能力，加快推进卫健系统乡村人才振兴进程。做好2023年11名毕业免费医学生参加住院医师规范化培训和助理全科医生培训工作。

三是做好2023年毕业免费医学生入编定岗工作。六月底与免费医学生培养学校做好转入免费医学生个人人事档案工作，与区人社局、财政局、编办、乡镇卫生院等兄弟单位做好对接，落实免费医学生工作岗位和相关福利待遇。

四是继续加强基层卫生人才能力提升。七月份开展对全区基层医疗卫生机构骨干全科医师、乡村医生技能提升培训，重点加强常见病、多发病的诊疗能力和实操能力、持续提升基层应对突发公共卫生事件服务的能力以及中医适宜技术、儿童保健（包括眼保健）、合理用药等医疗服务水平。