【提案办理】六安市叶集区科技工业信息化局对区政协二届四次会议第62号提案的答复

孟祥生委员：

非常感谢您对我区人才工作和企业发展的关心与支持。您提出的《关于提高区内企业竞争力，留住人才的建议》提案收悉。提案中对我区人才队伍建设、企业竞争力提升等方面存在的问题进行了深入分析，并提出了一系列具有前瞻性和可操作性的建议。对此，我们高度重视，结合我区当前工作开展情况，现答复如下：

一、持续健全人才培养体系，强化产业需求导向

围绕我区化工、板材、纺织等主导产业发展需求，我们正着力构建与产业升级相匹配的人才培养机制。

一是动态优化专业设置。 由区教育局牵头，联合区人社局、科技工信局、行业专家组成专项调研团队，通过走访企业、开展行业研讨等方式，精准把握市场需求。根据调研结果，已启动职业院校专业优化工作，增强专业设置与产业发展的契合度，逐步缩减就业前景不佳的传统专业招生规模。

二是深化订单式培养机制。科技工信局联合人社局积极搭建校企合作平台，推动企业与职业院校共同制定人才培养方案，签订“订单式”培养协议，实现人才培养与企业岗位需求无缝对接，保障学生毕业后直接进入对 口岗位就业。

三是构建多元就业服务网络。积极推广“社区快聘”小程序，加强与企业、 乡、村的多级联动，多渠道归集和开发就业岗位，定期组织各类招聘对接活动，为求职者和企业搭建高效双选平台，切实帮助企业解决用工难题，助力求职者顺利就业。

四是建立人力资源预警体系。与专业调研机构合作，整合科技工信局、人社局等部门数据，形成“求职-招工”双向清单，每月通过区政府网站和政务公众号发布企业用工需求信息，实现人才供需前瞻性匹配。

二、规范新就业形态发展，筑牢权益保障底线

为适应新就业形态发展趋势，我们加强对平台企业和从业人员的权益保障和服务支持。

一是明确权利义务关系。联合市场监管局、人社局联合组建工作专班，借鉴外地先进经验，制定平台企业与从业者权利义务规范，明确劳动报酬、社会保障等核心权益标准，建立“政策指导+执法监督” 闭环管理机制。

二是实施职业能力提升计划。联合区内培训机构，针对快递员、外卖员、网约车司机等群体开展专项培训，提升其专业技能和服务质量，树立新就业形态行业良好形象。

三、精准服务高校毕业生，助力职业发展启航

高度重视高校毕业生就业工作，多渠道、多举措促进其顺利就业创业。

一是构建政策宣传矩阵。通过线上直播讲座、线下政策咨询点等多种形式，广泛宣传就业创业政策，力争高校毕业生政策知晓率达到 90%以上。

二是创新就业指导模式。引入职场模拟、案例分析等互动培训方式，对未就业毕业生提供一对一指导，引导其树立正确就业观念，缩小期望与市场差距，提升就业成功率。

四、完善创业生态体系，激发创新创造活力

全区致力于为创业者提供全方位、全周期的服务支持，降低创业门槛，优化创业环境。

一是降低创业融资门槛。区人社局牵头，联合财政局、担保公司与金融机构协商，简化贷款流程，将审批时间由 20 个工作日压缩至 5 个工作日，降低担保要求，拓宽融资渠道。

二是打造一站式创业服务综合体。在人力资源市场设立创业服务窗 口，集成政策咨询、项目评估、创业培训、技术咨询等功能，为创业者提供便捷高效的服务。

三是强化创业载体赋能。加强对省级农民工返乡创业园的服务指导，督促运营机构完善基础设施和配套服务，提升创业载体孵化能力。

五、优化就业环境治理，守护劳动者权益防线

持续强化劳动保障执法，提升劳动争议处理效能，营造公平就业环境。

一是强化劳动保障执法监管。劳动监察部门建立常态化巡查机制，重点检查中小微企业、劳动密集型企业和新就业形态领域，对拖欠工资、超时加班、不签合同、不缴社保等行为依法严肃处理。

二是提升争议化解效能。优化调解仲裁流程，引入线上调解仲裁机制，提高处理效率，确保劳动者权益得到及时维护。

三是建立公平就业保障机制。在公共就业服务平台公布投诉渠道，安排专人处理投诉，3 个工作日内启动调查，严厉查处就业歧视行为，维护公平公正的就业环境。

六、持续落实人才各项政策

持续推进档案信息化建设，实现人事档案业务网上办理；加强人才政策宣传，为企业“量体裁衣”送政策，“ 问计问需”解难题；抓好申报指导、资金保障和补贴发放，确保政策宣传到位、落实到位、服务到位；深入实施高校毕业生就业创业促进计划，多渠道提升未就业毕业生就业积极性，缓解企业招工难问题。

下一步，我们将继续围绕产业需求和人才发展，进一步优化政策体系，强化服务保障，推动人才工作与经济社会发展深度融合。再次感谢您对我区人才和企业发展工作的宝贵建议，希望您继续关注和支持我们的工作！

六安市叶集区科技工业信息化局

2025 年 9 月 17  日

（联系人：张晖，电话：18063092829）