六安市叶集区人力资源和社会保障局关于区二届人大五次会议王璐璐代表建议的答复

王璐璐代表：

您在区人大二届五次会议上提出的《关于在叶集区积极推行“妈妈岗”工作制的建议》收悉。经认真研究办理，现将有关情况答复如下：

一、强化政策引领，全域推广“妈妈岗”就业模式

区人社部门始终将解决带娃“宝妈”、陪读群体就业难题作为民生工作的重要抓手，积极探索创新灵活就业模式，全力推广“妈妈岗”工作制。引导企业、个体经济组织、社会组织等各类用人单位，结合自身生产经营特点，开发弹性工作时间、劳动强度适度、工作环境优良的生产、技术和管理岗位。截至目前，全区已有6家微型企业（手工作坊）参与“妈妈岗”开发工作，累计提供弹性岗位73个，为众多女性劳动者搭建了灵活就业平台，有效拓宽了妇女就业渠道。

二、聚焦技能提升，精准开展职业培训

为切实增强“妈妈岗”从业人员职业技能水平和就业竞争力，人社部门紧密结合市场需求，精准施策开展各类职业技能培训。充分发挥职业学校和职业培训机构资源优势，围绕育婴员、家政服务员、养老护理员等市场需求旺盛的职业工种，开设特色培训课程。采用“线上+线下”相结合的多元化教学模式，线上利用网络平台提供丰富的理论学习资源，线下组织专业师资开展实操技能培训，确保培训内容贴近实际工作需求。自2024年以来，我区累计面向女性群体开展职业技能培训810人次，获得合格证书470人，其中高级以上49人，有效助力女性群体实现高质量就业。

三、优化服务平台，促进人岗精准匹配

持续加大对“妈妈岗”“陪读岗”等弹性工作岗位的开发力度，依托人力资源市场、“三公里”就业圈、零工市场等线上线下就业服务平台，创新举办“巾帼风采”女性专场招聘会、灵活用工专场招聘会等特色招聘活动。通过广泛收集岗位信息、精准分析求职者需求，推动岗位供给与求职需求高效对接。今年以来，全区共归集并发布灵活用工岗位64个，累计达成就业意向32人，切实提高了就业服务的精准度和实效性。

四、健全保障机制，维护妇女就业权益

始终将保障妇女就业合法权益作为工作重点，多措并举构建和谐稳定的劳动关系。一是严格规范劳动合同签订工作，加强对用人单位的指导和监督，确保用人单位与“妈妈岗”从业人员依法签订劳动合同，明确双方权利义务，保障劳动关系稳定。二是强化社会保险征缴管理，要求用人单位依法为员工足额缴纳社会保险，建立健全工资支付保障制度，确保工资按时足额发放。三是不断完善就业援助制度，针对就业困难妇女群体，提供职业介绍、职业指导、岗位补贴等针对性帮扶措施，切实解决妇女就业后顾之忧。​

下一步，区人社部门将以更高标准、更实举措持续深化“妈妈岗”就业模式推广应用工作。一是优化服务流程，简化办事程序，提高服务效率，为企业和求职者提供更加便捷高效的就业服务。二是加大政策宣传力度，通过多种渠道广泛宣传“妈妈岗”相关政策和工作成效，提高政策知晓度和社会影响力。三是持续拓宽就业渠道，加强与各类用人单位的沟通合作，开发更多优质“妈妈岗”岗位，满足女性群体多样化就业需求。四是深化技能培训工作，联合各行业部门，整合培训资源，丰富培训内容，提升培训质量，为“妈妈岗”从业人员提供更全面、更专业的技能提升服务。同时，积极加强与工信、妇联、商务等部门的协同配合，建立健全信息共享、工作联动机制，实现资源共享、优势互补，形成工作合力，共同推动“妈妈岗”就业模式在叶集区落地生根，为促进妇女就业创业、推动经济社会高质量发展作出更大贡献。

感谢您对我区就业工作的关心和支持，请在今后对我们的工作多提宝贵意见和建议。

六安市叶集区人力资源和社会保障局

                                                 2025年6月26日

                                                （联系人：刘恺 ，电话：0564-6497180）