叶集区人社局三项机制推动营商环境

今年以来，区人社局坚持把优化营商环境作为重要抓手，积极践行“一改两为”，建立三项机制，举全局之力优化劳动力市场监管，打造良好营商环境。

定期调度。建立责任清单，明确劳动力市场监管15个三级指标的测评方式、分管负责人和具体经办人。每半个月由局主要负责人召开一次营商环境调度会，听取各指标负责人汇报进展情况，找差距，明目标，严要求。截至目前，局领导已召开调度会10次。

大力宣传。为广泛宣扬我局优化营商环境工作的丰硕成果，制定工作人员创先争优加分清单，对国家级、省级、市级网站采用信息分别加20、5、3分，激励工作人员向省级及以上媒体投稿。截至目前，全局共向省级及以上媒体投稿采用营商环境方面信息37篇，其中国家级媒体8篇。

奖罚分明。为切实做好营商环境工作，发挥考核奖惩作用，激励先进、鞭策后进，根据市局每季度评议结果，制定局营商环境工作考评结果运用。局季度考评位次位居全市第一、二名时，对15项指标分管负责人、具体经办人按照加分导向评定，位居全市第三、四名时，按照正常导向评定，位居全市第五、六、七名时按照扣分导向评定。