叶集区姚李镇第一幼儿园职务晋升、评优评先的条件、程序、结果及争议解决办法

叶集区姚李镇第一幼儿园职务晋升、评优评先的条件、程序、结果及争议解决办法

一、叶集区姚李镇第一幼儿园年度评优方案

（一）指导思想

弘扬先进，树立典型，激发教师工作热情；示范引领，榜样感召，促进教师专业成长；锤炼队伍，改革创新，提高教育教学质量。

（二）评选对象

全园所有在岗教师。

（三）评选条件

1、师德表现

（1）思想端正，作风正派；服从分工，关心集体；认真履职，乐于奉献。

（2）尊重组织，积极担当；团结协作，诚信友善；爱岗敬业，主动作为。

（3）关爱幼儿，体贴服务；尊重家长意见，密切家校联系；探究教育方法，提高育人艺术。

（4）为人师表，树好形象；严守法纪，遵守公德；加强自身学习，提高政治素养。

2、教学业务

（1）爱岗敬业，关爱幼儿；严以律己，言行得体。

（2）认真积极完成教育教学工作任务，所在班级全年无一项安全事故发生，教育教学突出，班级管理有章可循。

（3）认真参加教研活动，积极参与课题研究；自觉接受继续教育，不断推出教研成果。

（4）注重因材因人施教，有效进行分类指导、个别辅导；培养幼儿兴趣特长，注重幼儿全面发展。

3、其他因素

（1）考评得分相同时实行5个优先。一是获得市级及以上优质课、说课、技能比赛奖励者，评选优秀教师优先；二是在学校及幼儿园中心工作中表现突出，受到上级表彰者优先；三是个人先进事迹得到上级领导表扬、社会各界好评或新闻媒体宣传者优先；四是教育、教学或管理工作受到上级表彰者优先；五是教育科研成果被上级推广者优先。五、经学校安排参加特殊时期公益服务者（如疫情志愿者）优选。

（2）实行4个不予考虑（一票否决）。一是出现教学、安全责任事故者，两年不予考虑；二是违反法纪法规或教师职业行为规范，被上级追究或家长投诉者，不予考虑；三是学年累计事假超过20天，病假超过1个月（含产假）以上，或者有无故旷工行为者不予考虑；四是无故拒绝学校布置的各项任务（公开课、培训、公益活动、值班、临时性工作等）者，不予考虑。

（四）评选办法

（1）由园务班子和教师分别考评（按上级评优指标分别测算优秀指标）。

（2）考评采用全体教师差额投票，班子成员投票双模式的形式，按照得票数进行排序。若票数相同，就票数相同人员再次投票。

（3） 获得优秀资格教师，如果放弃，优秀指标顺延。

（五）考核流程

（1）按要求认真填写《年度考核登记表》;

（2）召开全体教师会，民主评议；

（3）公示、反馈。

考核小组要将考核等次用公示形式反馈给被考核人，公布优秀等次名单。

（4）争议解决办法

如对考核结果有异议，可以在接到考核结果通知书之日起3日内向考核小组书面申请复核。

（5）考核结果报上级主管单位。

（六）结果运用

此考核结果同时运用于教师高、中级职称评、聘分配。

二、叶集区姚李镇第一幼儿园岗位设置工作方案

为切实做好叶集区姚李镇第一幼儿园教师岗位设置工作，根据《六安市叶集区事业单位岗位设置管理实施意见》《叶集区教育系统公办学校岗位设置管理指导意见》等有关文件规定，结合本单位的实际情况，制定本方案。

（一）单位基本情况

叶集区姚李镇第一幼儿园机构编制情况：职责任务是保育教育。经费形式为全额拨款。截至2024年春学期，我园在编在岗人员7人，均为专业技术人员，聘任副高级岗位教师1人，中级岗位教师3人，初级岗位教师3人。

（二）岗位任职条件

岗位基本任职条件按《安徽省事业单位岗位设置管理实施意见》（皖办发〔2008〕17号）执行。根据文件精神，专业技术高级、中级、初级，各岗位内部不同等级岗位的任职条件，根据职务聘任时间、入伍时间、学历以及工作实绩和表现排名结果确定：

1、比对聘任时间，聘任时间早的优先晋级。

2、若聘任时间相同，比对入伍时间，入伍时间早的优先晋级。

3、若聘任时间、入伍时间相同，比对学历。第一学历高的优先晋级；若第一学历相同，比对最高学历，最高学历高的优先晋级。

4、若聘任时间、入伍时间和学历均相同，比对工作实绩，赋分高的优先晋级。工作实绩赋分从下面五项中，每项选取一张聘任期内取得最高级别证书进行赋分，国家、省、市、区、校级证书分别计5分、4分、3分、2分、1分：

（1）优质课大赛、基本功大赛等；

（2）教育教学论文比赛、六项电教学术作品和教师教育教学信息化大赛等；

（3）课题研究（课题主持人在已有分值基础上加1分）；

（4）发表论文；

（5）荣誉表彰。

5、若聘任时间、入伍时间、学历和工作实绩均相同，由评审组对其表现打分，得分高的优先晋级。

（三）基本程序

1、公布岗位；

2、 个人申请应聘；

3、组织考核竞聘；

4、公示考核竞聘结果；

5、上报竞聘结果。

（四）争议解决办法

如对考核结果有异议，可以在公示期内向评审小组书面申请复核。

（五）结果运用

待人社局对竞聘结果批复后，根据教育局通知办理岗位等级聘任手续。