洪集初中绩效分配说明

一、指导思想

充分发挥绩效工资分配的激励杠杆作用，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，增强办学活力，推进我校教育教学工作健康发展。

二、绩效考核

1.为保证绩效工资考核分配公平、公开、公正，成立考评小组，由支部书记、校长担任考核组组长，班子成员代表、教师代表共同组成考评小组，对照绩效实施方案进行公正合理地测算，绩效工资考核分配全过程公开。

2.根据《洪集初中教学业务（绩效分配）工作方案》及相关文件规定，学校每学期从师德表现、出勤情况、教育教学常规、工作量及完成情况、奖励情况等方面对教师进行绩效工资分配。

三、绩效工资的分配

1、绩效工资总量按上级实际拨付数额核定。

2、分配项目

（1）因公代课、婚假、丧假等国家法定假产生的费用。

（2）班主任、功能室管理员及相关教辅岗位方面的津贴。

（3）教师按所代课时和超课时津贴。

（4）特殊事情加班（如文明创建、资料整理、比赛训练等）