平岗中心小学奖励性绩效工资考核分配方案

一、指导思想

为充分发挥奖励性绩效工资分配的激励约束作用，调动广大教师教书育人的积极性、主动性和创造力，促进教育教学质量优化，增强办学活力。按照上级相关文件及会议精神，结合学校实际，特制定我校奖励性绩效工资分配方案。

二、制定方案原则

1、坚持公开、公平、公正的原则。

2、坚持多劳多得、优绩优酬、奖勤罚懒、简便易行的原则。

3、充分调动全体教职工积极性、创造性原则。

4、处理好改革与稳定的关系的原则。

5、循序渐进的原则。

6、从学校实际出发的原则。

三、实施范围和时间

按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的义务教育学校在编在岗人员。待聘、试聘、拒聘及离岗人员、长期病事假人员不领取奖励性绩效工资。

四、奖励性绩效工资的分配

（一）奖励性绩效工资的总量和水平核定：

1.奖励性绩效工资总量按学校年度预算数额核定。

2.统筹项目：

(1)教研活动产生的费用:

(2)因公代课、婚假、丧假等国家法定假产生的费用.

(3)班主任、功能室管理员津贴

（4）节假日及寒暑假值班费用（所有老师都可以参与值班，学期初到教务处申报，由教务处按顺序排班）。

3.具体办法：

（1）工作量核算办法。（具体见附件）

附件1：行政职务记分参照表（周节数）

附件2：课时记分参照表

附件3：

班主任津贴根据班级实际人数而定，每生每月4元。

附件4：

教研活动、因公代课、国家法定假产生的费用由教务处提供证明材料，节假日及寒暑假值班费用由教务处提供证明材料。

（2）个人绩效工资计算公式：(绩效工资总量-统筹项目)÷全校总积分×个人总积分。注：每周课时积分×4=月课时积分,个人总积分=个人周积分×学期周数-业务检查扣分

（3）为公代课和国家法定假代课每节10元（出差人为公差，其他原因请假代课不算）。

（4）教研活动给主讲人每节50元补助，参加听课研讨人员给予每节10元补助，教研组长组织并记录每节另给10元，每学期封顶150元。

（5）凡是请病事假（婚假、产假、丧假除外）请人代课费用（每节10元）由请假人个人承担，即从请假人绩效工资中扣除给代课人。

（6）每周签到20次，每人每周给5次缺签机会（不能连续）。若超过5次，未请假的每次扣4元，请假的每次扣2元；教师例会班主任周一升旗仪式缺签未请假的一次扣5元，请假的一次扣2元；大型集会缺席一次请假的扣10元.没请假的扣20元,周五晚放班主任缺签请假的一次扣5元，未请假的一次扣10元。以上皆累计计算，从绩效工资中扣除，然后平均分配给参与绩效工资分配的所有人。（注:请假以书面请假为准，公差算已签到）

（7）正课空堂一次扣50元。未履行请假手续的扣当事人绩效工资，履行请假手续的，调课人和被调课人各自分担25元。累计计算，从绩效工资中扣除。然后平均分配给参与绩效工资分配的所有人。

（8）上级安排的培训每缺签一次扣50元，学校安排的培训每缺签一次扣30元，然后平均分配给参与绩效工资分配的所有人。

(9)业务检查扣分详见《平岗中心小学学校教学业务检查细则》

（10）节假日及寒暑假值班50元/天.

五、有下列情形之一者，不参加奖励性绩效工资分配

1.未承担学校任何工作或不服从学校工作安排的以及年度考核不合格的；

2.学期累计旷课达7个工作日，病事假累计超过2个月的（不含国家规定的假期）；

3.退休人员以上级退休下文为准，退休当月停止分配奖励性绩效工资；

4.解除聘用合同或停发工资的；

5.借调到教育系统之外的。

六、奖励性绩效工资考核分配领导小组名单：

组  长：马福乐

成  员：刘大菊、张中祥、陈雪梅、刘青、

刘兆国、窦皖湘

七、本《方案》解释权归平岗中心小学奖励性绩效工资分配工作领导组。

八、本方案自2025年1月起实施。