叶集二小绩效考核及绩效工资分配方法

六安市叶集区第二小学绩效工资分配方案

一、分配原则

六安市叶集区第二小学校委会按照“多劳多得，不劳不得，公开公平公正”的原则，对绩效工资进行分配。

二、教师绩效工资核算方法

根据校委会研究，拟将教师绩效工资除去部分职务人员金额外，去除教师个人1.5个月的均值，其余均根据教师半年内的工作量核算。具体算法为

教师个人半年绩效工资=【（校半年绩效工资总额-职务人员金额总和-教师人均1.5个月金额总和）/全校教师教师半年工作量分值总和】*教师个人半年工作量分值+职务补贴

三、校级班子、党支部书记、支部党务工作者及中层正职绩效工资核算方法

正校级职务津贴为全校平均绩效工资去除假期1.5个月人均金额后的1.3倍。绩效工资为正校级职务津贴加上假期1.5个月人均金额。

副校级职务津贴绩为全校平均绩效工资去除假期1.5个月人均金额后的0.91倍。绩效工资为副校级职务津贴加上其工作量核算金额和假期1.5个月人均金额。

中层正职职务津贴为全校平均绩效工资去除假期1.5个月人均金额后的0.65倍。绩效工资为中层正职职务津贴加上其工作量核算金额和假期1.5个月人均金额。

四、其它职务津贴

各位老师的教师工作手册需填写完整。

五、各学科工作量计算方法

教师承担的课程每节分值：

各学科不分等级，均按实际教授课时计算。

有书面作业的学科，根据作业的种类数量，增加分值。单班语文一周工作量增加4分，单班数学一周工作量增加2分，英语每周每节课工作量增加0.5分作业门类，美术每周每节课工作量增加0.33分，三节以1分计算。

各学科作业种类以《六安市叶集区教学常规管理实施办法》第四十三条规定的内容及教务处要求的内容为准。

班级人数：

班级人数以45为基数，每增加一人，各课程每节记分增加0.02分。

计算方法：

课程分值=[每节课程记分+（所授课程班级人数-45）x0.02]x一周节数

周工作量=所授所有课程分值之和；

月工作量=周工作量x4.3

半年工作量=月工作量x4.5

本方案未尽事宜，由校委会负责解释说明。