六安市叶集区人力资源和社会保障局2018年政府信息公开工作年度报告

一、强化组织领导，扎实推进政务公开工作

区人社局高度重视政务公开工作，始终把做好政务公开列入工作重点，为确保政务公开工作规范、有序、有效进行，2018年初，我局成立了由局主要负责同志任组长，分管负责同志任副组长的领导小组，成员由各股室、局属各单位负责同志组成，明确专人专岗负责，真正做到主要领导高度重视亲自抓，分管领导加强协调具体抓，有关部门明确专人负责抓。为积极主动地创造良好的工作条件，多次召开专题会议，研究问题，确保各项政务公开措施落到实处。

二、完善制度机制，规范政务公开行为

坚持公开为常态、不公开为例外的原则，一是落实各项政务公开制度。在建立健全相关政务公开制度的基础上，重点做好制度的落实，细化公开范围，优化公开程序，健全工作机制。使政务公开工作走上制度化、科学化、规范化、标准化。力求政务公开工作在各个方面、各个环节都有规可依、有章可循。二是健全政务宣传工作制度。形成了高效畅通的信息发布渠道，确保本部门信息发布的准确及时。建立健全信息采写、收集、报送等管理制度。三是推进公共服务信息公开。通过办事大厅宣传栏、电子屏等，及时公开持社保卡就医、养老保险缴费标准、工伤生育人员参保及享受标准、就业岗位及招聘信息等。

三、抓重点促深化，提升政务公开群众满意度

在进一步坚持和完善政务信息公开栏这一公开形式的基础上，按照便利、实用、有效的原则，深化重点信息公开。一是围绕关于人力资源和社会保障方面的法律、法规、规章和政策、人力资源市场发展规划和人力资源流动政策、就业创业、社会保障体系、事业单位人事制度改革、公务员管理、劳动关系政策和劳动人事争议调解仲裁制度等内容，加大公开力度，提升政府公信力。二是社会保障政务公开。以养老、医疗、失业、工伤、生育保险为主要内容，及时公开了2018年度缴费基数、各项社保基金收支情况、基金稽核情况、退休职工和居民待遇调整规定等，保障了群众的知情权和监督权。三是健全依申请公开制度，规范依申请公开目录和依申请公开程序，拓宽依申请公开渠道，方便群众依申请查阅公开信息，确保公开规范、有序、真实、全面，2018年我局共收到政府信息公开申请4件，已全部按时回复到位。

四、存在的问题

一是政务公开的意识仍需进一步强化，对政务公开的认识还不到位，老思想、老方法不能适用政务公开的要求，主动公开的政府信息与公众的需求还存在一些距离。二是重点领域模块内容仍需进一步充实，已公开信息的质量需要进一步提高。三是信息更新的频率有待提高、新媒体运用有待加强，互动氛围不浓厚。

五、下一步工作打算

2019年，区人社局将继续按照区政务公开办的安排和部署，进一步创新工作思路，提高公开水平，拓宽公开渠道，把人民群众普遍关心的热点、焦点问题，作为政务公开的主要内容，继续加大拓展公开载体的广度和深度，充分发挥政府信息公开工作对人民群众生产、生活和经济社会活动的积极作用，进一步树立人社部门新形象。